สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ ที่มนุษย์เงินเดือนไม่ควรมองข้ามมีอะไรบ้าง?
สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ ที่มนุษย์เงินเดือนไม่ควรมองข้ามมีอะไรบ้าง? สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ มีผลต่อการตัดสินใจสมัครงานของพนักงานยุคใหม่ โดยสวัสดิการต่าง ๆ เป็นตัวช่วยสำคัญในการลดภาระค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในชีวิตประจำวัน ซึ่งมีความสำคัญอย่างมากต่อการฝากชีวิตการทำงานไว้กับองค์กรสักแห่ง ด้วยเหตุนี้ทางเราจึงรวบรวมสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ ที่มนุษย์เงินเดือนไม่ควรมองข้ามมาแนะนำ
สารบัญ
-
สวัสดิการพนักงาน คืออะไร?
-
ความสำคัญของสวัสดิการพนักงาน?
-
สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ ที่มนุษย์เงินเดือนไม่ควรมองข้ามมีอะไรบ้าง?
-
สรุป
สวัสดิการพนักงาน คืออะไร?
สวัสดิการพนักงาน คือ ผลประโยชน์ที่พนักงานพึงได้รับจากบริษัท ซึ่งเป็นสิ่งที่อยู่นอกเหนือจากเงินเดือน โดยสวัสดิการต่าง ๆ ถือเป็นตัวช่วยสำคัญในการลดภาระค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในชีวิตประจำวันของพนักงานลงได้ เช่น ค่าเดินทาง ประกันสุขภาพ หรือประกันอุบัติเหตุ เป็นต้น รวมถึงเป็นสิ่งที่ทำให้พนักงานใช้ชีวิตไปพร้อมกับการทำงานอย่างมีความสุข และมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นได้
ความสำคัญของสวัสดิการพนักงาน?
จริง ๆ แล้วสวัสดิการพนักงานนั้นให้ประโยชน์กันทั้ง 2 ฝ่าย ไม่ว่าจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง ดังนั้นเรามาดูกันถึงความสำคัญของสวัสดิการพนักงานทั้งในมุมของพนักงานและมุมบริษัทกันว่ามีอะไรบ้าง
⭐ ช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายพนักงานในแต่ละเดือน
⭐ ช่วยค่ารักษาพยาบาล หากเกิดเหตุฉุกเฉิน
⭐ ช่วยให้มี Work Life Balance ที่ดีขึ้น
⭐ ช่วยลดความเครียดในการทำงาน ทำให้พนักงานมีความสุขกับการทำงานมากขึ้น
⭐ ช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีให้แก่บริษัท
⭐ สามารถดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถมาร่วมงานกับบริษัทได้ง่ายขึ้น
⭐ ช่วยลดอัตราการเปลี่ยนงาน (Turn Over) ของพนักงานในองค์กร
⭐ ช่วยให้พนักงานเกิดความผูกพันกับองค์กรมากขึ้น
สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ ที่มนุษย์เงินเดือนไม่ควรมองข้ามมีอะไรบ้าง?
1. โบนัสหรือการปรับเงินเดือนประจำปี
สวัสดิการสำคัญที่จะช่วยเพิ่มแรงจูงใจให้กับพนักงานในองค์กร เป็นเหมือนรางวัลพิเศษให้พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความพยายามและตั้งใจมาโดยตลอด นั่นก็คือ โบนัสประจำปี ซึ่งเป็นเงินค่าตอบแทนที่บริษัทจ่ายให้กับพนักงานเมื่อบริษัทมีผลประกอบการที่ดี เป็นเงินก้อนที่แยกออกจากเงินเดือน ซึ่งเงินก้อนนี้ล้วนเป็นประโยชน์อย่างมากให้กับมนุษย์เงินเดือนและยังรวมถึงการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีอีกด้วย ที่สร้างขวัญกำลังใจให้กับพนักงานได้เป็นอย่างดี
2. วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย
สิทธิของพนักงานเบื้องต้นคือ โควตาการลาหรือวันหยุด-วันลาตามกฎหมาย เพื่อรักษาสิทธิส่วนบุคคลตามที่ควรจะเป็น เช่น วันลาไม่น้อยกว่าปีละ 6 วัน (สำหรับพนักงานที่ทำงานมาเกิน 1 ปี) วันลากิจตามข้อกำหนดในการทำงาน วันลาป่วยไม่เกิน 30 วัน สิทธิการลาคลอด 30 วัน และวันลาบวช 60 วัน (ขึ้นอยู่กับการตกลงของแต่ละบริษัท)
3. ประกันสังคม
สวัสดิการที่สนับสนุนความมั่นคงในชีวิตได้เป็นอย่างดี ซึ่งเป็นสิทธิพื้นฐานของทุกบริษัท โดยเป็นสิทธิที่ช่วยเบิกจ่ายการรักษา และการทำทันตกรรม ทั้งยังสามารถใช้สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ด้วยได้ เช่น กรณีว่างงาน กรณีคลอดบุตร กรณีชราภาพ ทุพพลภาพ และเสียชีวิต ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการส่งเงินสมทบ ประกันสังคม ที่ผู้ประกันตนจ่ายไปในแต่ละเดือน ซึ่งเป็นอีกหนึ่งสวัสดิการที่ช่วยเพิ่มแรงจูงใจให้พนักงานในบริษัทร่วมด้วยได้
4. ประกันสุขภาพ
สวัสดิการประกันสังคมอาจครอบคลุมไม่มากพอ โดยเฉพาะเรื่องของความเจ็บป่วยและอุบัติเหตุ ซึ่งเป็นเหตุการณ์ไม่คาดฝันที่เกิดขึ้นเมื่อไหร่ก็ได้ หากมีประกันสุขภาพแบบกลุ่มที่ช่วยคุ้มครองค่าใช้จ่ายจากการรักษาตัวที่โรงพยาบาล จะให้ประโยชน์ด้านการรักษาที่มากขึ้น ทำให้รู้สึกปลอดภัย และทำให้บริษัทที่มีประกันสุขภาพให้พนักงานกลายเป็นที่ต้องการของหลาย ๆ คนมากขึ้นด้วย
5. ค่าล่วงเวลา (OT)
บางตำแหน่งจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา การที่บริษัทมีค่าตอบแทนหรือการคิด OT เป็นกำลังใจให้ ช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าสิ่งที่ทำลงไปนั้นจะไม่กินแรงฟรี การเพิ่มสวัสดิการโดยการให้ค่าล่วงเวลา หรือ OT จึงเป็นสวัสดิการสำหรับสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
6. เบี้ยขยัน
สวัสดิการเบี้ยขยันช่วยส่งเสริมให้พนักงานที่ขยันได้มีขวัญกำลังใจในการทำงาน รวมถึงเป็นการช่วยกระตุ้นให้พนักงานที่เอื่อยเฉื่อยได้เห็นตัวอย่างว่า หากทำงานดีแล้วจะได้รับเงินพิเศษ เพื่อตอบแทนในความขยัน และยังกระตุ้นพนักงานที่มาสายหรือไม่ตั้งใจทำงานให้กลับมาตั้งใจทำงานและมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้นกว่าเดิมได้อีกด้วย
7. ค่ารักษาพยาบาลบุคคลในครอบครัว
การมอบน้ำใจและความช่วยเหลือไปถึงครอบครัว เป็นสวัสดิการที่บอกถึงความมั่นคงของบริษัท และการดูแลใส่ใจระหว่างบริษัทที่มีต่อพนักงาน เช่น การช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล การทำขวัญทำคลอด ไปจนถึงการช่วยเหลือในกรณีการเสียชีวิตของพนักงานหรือบุคคลในครอบครัวพนักงาน เป็นต้น
8. เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
ความยืดหยุ่นในการเข้า-ออกงานเป็นรูปแบบการทำงานตามสไตล์คนยุคใหม่ ยังเป็นสวัสดิการการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น ไม่ต้องเข้างานเช้า พักกลางวันได้มากกว่า 1 ชั่วโมง หรือสามารถกลับบ้านก่อนเวลาได้หากทำงานเสร็จเรียบร้อยดีแล้ว สไตล์การทำงานแบบอิสระช่วยลดความตึงเครียดที่เกิดขึ้นระหว่างวัน เพิ่มเติมช่วงเวลาแห่งการพักผ่อน ซึ่งถือเป็นองค์ประกอบสำคัญที่มีผลต่อคุณภาพของชิ้นงานให้ออกมาดียิ่งขึ้น
บทความแนะนำ
สรุป
เป็นอย่างไรบ้างกับสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ที่มนุษย์เงินเดือนไม่ควรมองข้าม สิ่งเหล่านี้เป็นจุดสำคัญที่บ่งบอกได้ว่า องค์กรไหนให้ความสำคัญกับพนักงาน มีความมั่นคง และวิสัยทัศน์เป็นอย่างไร หากคุณต้องการองค์กรที่ตอบโจทย์ในเรื่องของสวัสดิการเหล่านี้ ต้องศึกษาและอ่านรายละเอียดอย่างชัดเจน เพื่อการสมัครงานที่เหมาะสม และตรงกับความต้องการมากที่สุด ที่สำคัญสวัสดิการที่เป็นประโยชน์ของตัวพนักงาน ช่วยซัพพอร์ตชีวิตการทำงาน และสุขภาพของคุณได้ ดังนั้น พิจารณาให้ดีก่อนตัดสินใจสมัครงานกับองค์กรใดสักแห่ง เพื่ออนาคตที่ดีของตัวคุณเอง
แชร์บทความ