วิธีทำให้คนสนใจสมัครงาน เมื่อบริษัทคุณอยู่ไกลตัวเมือง
วิธีทำให้คนสนใจสมัครงาน เมื่อบริษัทคุณอยู่ไกลตัวเมือง ผู้ประกอบขนาดเล็ก รวมไปถึงขนาดกลาง ที่ต้องการพนักงานใหม่มาช่วยขับเคลื่อนและขยายขนาดบริษัท แต่กลับอยู่เขตพื้นที่ห่างไกล เดินทางลำบาก ไม่ได้อยู่ใจกลางเมืองหรือจุดศูนย์กลาง อีกทั้งไม่ได้มีชื่อเสียงหรือเป็นบริษัทขนาดใหญ่ ทำให้คนหางานมองข้ามการยื่นใบสมัครงาน จนค้นหาผู้สมัครงานยาก และหากว่าคุณกำลังประสบปัญหาเหล่านี้ JOBKUB มีวิธีทำให้คนสนใจสมัครงาน อยากเข้าร่วมงานกับบริษัทคุณมากขึ้น ดังต่อไปนี้
สารบัญ
-
สร้างภาพลักษณ์ให้ทันสมัย ดึงดูดใจมากขึ้น
-
ปรับรูปแบบการบริหารงาน จากผู้ที่ประสบความสำเร็จแล้ว
-
สร้างความยืดหยุ่นในการทำงาน
-
เพิ่มการศึกษาเรียนรู้ สร้างโอกาสเติบโตในอาชีพ
-
สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ครอบคลุม
-
ลงประกาศหางานตามช่องทางต่าง ๆ
-
สรุป
1. สร้างภาพลักษณ์ให้ทันสมัย ดึงดูดใจมากขึ้น
โดยทั่วไปคนหางานในเมืองไทยมักรู้จักชื่อเสียงของบริษัทต่าง ๆ ผ่านช่องทางออนไลน์ เว็บไซต์หางาน และเว็บไซต์องค์กร ถึงแม้บริษัทของคุณจะมีขนาดเล็ก ไม่ได้มีชื่อเสียงโด่งดัง สามารถปรับภาพลักษณ์ใหม่ให้มีความสะดุดตามากขึ้นได้ เช่น การสร้างเว็บไซต์บริษัทให้มีความทันสมัย มีความดึงดูดใจ พร้อมทั้งระบุรายละเอียดความเป็นมาของบริษัท, ข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจ, ทิศทางการเติบโตในอนาคต, วิสัยทัศน์ที่ดีต่อยุคปัจจุบัน รวมไปถึงระบุรายชื่อลูกค้าที่คุณรับผิดชอบลงบนเว็บไซต์ เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือ กระตุ้นความสนใจ ซึ่งการตัดสินใจสมัครงานกับบริษัทใดก็ตาม คนหางานต้องพิจารณาถึงความมั่นคงและความก้าวหน้าในอนาคต เพื่อฝากชีวิตไว้กับบริษัทคุณ
2. ปรับรูปแบบการบริหารงาน จากผู้ที่ประสบความสำเร็จแล้ว
ผู้ประกอบการรายย่อยที่ไม่ได้มีบริษัทใหญ่โต มีจำนวนพนักงานเพียงไม่กี่คน ควรศึกษารูปแบบการบริหารงาน วัฒนธรรมองค์กร และสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพจากบริษัทชั้นนำ หรือบริษัทที่ประสบความสำเร็จแล้ว เพื่อนำมาประยุกต์ใช้กับบริษัทของคุณ พร้อมทั้งระบุชัดเจนบนประกาศงาน หรือใส่ลงในเว็บไซต์บริษัทของคุณ จะช่วยดึงดูดให้เกิดผู้สนใจสมัครงานมากขึ้น
3. สร้างความยืดหยุ่นในการทำงาน
ความยืดหยุ่นในการทำงานมีหลายรูปแบบ โดยเฉพาะเวลาเข้า-ออกงาน ปรับเวลาการเข้างานและออกงานเพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่พนักงานที่อยู่ห่างไกลจากที่ตั้งบริษัทคุณ หรือจัดสรรเวลาเข้า-ออกงานตามความต้องการของพนักงาน ตัวอย่างเช่น เลือกเวลาเข้า-ออกงานเองได้ โดยแบ่งเวลาเป็น 8.00-17.00น. 9.00-18.00น. 10.00-19.00น. หรือหากมาสายเกินเวลาเข้างานที่ระบุไว้กี่นาทีก็ต้องชดเชยเวลาเลิกงานตามเวลาที่สาย เป็นต้น แต่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานที่รับผิดชอบว่า ต้องประสานงานกับหน่วยงานอื่น ๆ ภายนอกหรือไม่
หากมีบางตำแหน่งงานที่สามารถทำงานผ่านออนไลน์ได้ อาจจะเปิดโอกาสให้พนักงานได้ทำงานจากที่บ้าน หรือทำงานโดยไม่ต้องเข้ามานั่งที่โต๊ะทำงานในบริษัท ซึ่งเป็นรูปแบบการทำงานที่ให้ความยืดหยุ่น และเข้ากับยุคสมัยใหม่ได้ดี ทั้งนี้ สายอาชีพที่สามารถ Work at Home ได้จะเห็นได้ชัดเลยก็คือ พนักงานขาย หรือต้องติดต่อกับลูกค้าภายนอก แต่ต้องระบุขอบเขตในการทำงานด้วยว่า ควรเข้าบริษัทวันไหน ต้องรายงานการทำงานทุกวันหรือไม่ และงานที่ได้รับมอบหมายควรสำเร็จเมื่อใด เป็นต้น
4. เพิ่มการศึกษาเรียนรู้ สร้างโอกาสเติบโตในอาชีพ
ปัจจุบันโลกของเรามีการเปลี่ยนแปลงทุกด้าน โดยเฉพาะกลุ่มไอทีและเทคโนโลยีที่เข้ามาเปลี่ยนชีวิตประจำวันและการทำงานอย่างต่อเนื่อง ซึ่งการเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถศึกษาเรียนรู้เพิ่มเติมได้เป็นเรื่องที่ควรให้ความสำคัญ นำไปสู่ความรู้ใหม่ ๆ เพื่อนำมาพัฒนารูปแบบการทำงาน และเติบโตมากขึ้น ดังนั้น ทางบริษัทอาจสนับสนุนงบประมาณในการฝึกอบรมนอกสถานที่ หรือเชิญวิทยากรที่มีประสบการณ์และมีชื่อเสียงมาให้ข้อมูลกับพนักงานที่บริษัท เพื่อเพิ่มความสามารถในการทำงาน และเพิ่มศักยภาพพนักงานในบริษัท ถึงแม้บริษัทของคุณจะไม่ใช่บริษัทที่ใหญ่โต แต่ถ้านำในจุดนี้ไปปรับใช้ สามารถสร้างโอกาสการเติบโตในอาชีพที่ชัดเจนให้แก่พนักงานและบริษัทของคุณได้
5. สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ครอบคลุม
คุณไม่จำเป็นต้องยกสวัสดิการหรือสิทธิประโยชน์ทั่วโลกมาใช้ เพียงแค่ลิสต์รายการสวัสดิการที่ตรงโจทย์ และตอบสนองความต้องการของพนักงานในเขตพื้นที่ของคุณได้เท่านั้น เพื่อจูงใจให้เกิดการสมัครงานมากขึ้น โดยรวมไปถึงค่าตอบแทนที่สามารถแข่งขันกับบริษัทชั้นนำได้ โบนัสการันตี และโบนัสแบบพิจารณาจากผลงานที่โดดเด่น ซึ่งควรระบุให้ชัดเจนในประกาศงาน เพราะโบนัสเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดผู้หางานให้พร้อมร่วมงานกับบริษัทของคุณ ตลอดจนสวัสดิการพื้นฐานที่มีความสำคัญอย่างเช่น สามารถเบิกค่าเดินทางในกรณีออกไปทำงานนอกสถานที่ โอทีค่าล่วงเวลา เบี้ยขยัน หรือสวัสดิการอาหารกลางวัน เป็นต้น
6. ลงประกาศหางานตามช่องทางต่าง ๆ
ช่องทางที่คนหางานให้ความนิยมมากที่สุดก็คือ เว็บไซต์หางาน หรือสื่อโซเชียล Facebook หากคุณลงประกาศงานตามช่องทางต่าง ๆ จะช่วยขยายการรับรู้ได้มากยิ่งขึ้น หรือลงประกาศงานผ่านเว็บไซต์ประจำจังหวัดในเขตพื้นที่บริษัทของคุณก็ได้ จะช่วยให้คุณค้นพบคนหางานที่ตอบโจทย์จริง ๆ พร้อมทั้งลงรายละเอียดหน้าที่การทำงาน สวัสดิการ เวลาเข้างาน และพื้นที่ตั้งบริษัทคุณให้ชัดเจน เพื่อให้คนหางานมีความสนใจที่จะสมัครงานกับบริษัทคุณอย่างแท้จริง นอกจากนี้ การระบุข้อมูลที่ชัดเจนจะทำให้คุณไม่เสียเวลาในการสัมภาษณ์งาน เพราะถ้าคุณเพิ่งบอกรายละเอียดงานตอนสัมภาษณ์ แต่ผู้สัมภาษณ์รับไม่ได้ ทุกอย่างก็จะเฟลหรือสัมภาษณ์งานล้มเหลวได้
บทความแนะนำ
สรุป
เพราฉะนั้นแล้ว บริษัทของคุณจะมีขนาดเล็กแค่ไหนไม่สำคัญ สามารถนำวิธีข้างต้นไปปรับใช้ให้เกิดประโยชน์ได้ จะช่วยดึงดูดความสนใจให้ผู้สมัครงานอยากเข้าร่วมทำงานกับคุณ ไม่เพียงเท่านี้ ผู้ประกอบการ และตัวบริษัทเองต้องปรับเปลี่ยนรูปแบบการบริหาร การทำงาน ให้สอดคล้องกับยุคปัจจุบันด้วย เพื่อเติบโต และพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมืออาชีพ สร้างความสำเร็จในระยะยาว
แชร์บทความ