6 สกิลที่ควรมีติดตัวเมื่อต้องหางานปี 2025
6 สกิลที่ควรมีติดตัวเมื่อต้องหางานปี 2025 ในอีก 5 ปีข้างหน้าการมาของเทคโนโลยีเกิดใหม่ โดยเฉพาะ AI จะเป็นตัวเร่งทำให้เราต้องปรับตัวให้ทัน อัปเดตสิ่งใหม่ ๆ เข้ามาพัฒนาการทำงานไม่เพียงคอยรับมือกับเทคโนโลยีในอนาคตเท่านั้น การฝึกฝนสกิลความรู้ ความสามารถในด้านต่าง ๆ ที่ช่วยรองรับการทำงานได้ จึงกลายเป็นสิ่งสำคัญที่คนทำงานอย่างเรา ๆ ต้องเตรียมตัวให้พร้อม
สารบัญ
-
6 สกิลที่ควรมีติดตัวเมื่อต้องหางานปี 2025
-
Soft Skills สำคัญที่ช่วยให้คุณทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข
-
สรุป
จากการสำรวจพบว่ามีคนทำงานกว่า 50% ยังขาดทักษะที่จำเป็นมากมาย ซึ่งประกอบด้วยทักษะการแก้ปัญหาที่ซับซ้อน, ทักษะการคิดเชิงวิพากษ์, ทักษะความคิดสร้างสรรค์และการริเริ่มสิ่งใหม่, ทักษะการใช้เหตุผล การตัดสินใจ, ทักษะการระดมความคิด และทักษะการเลือกใช้ ดูแล และควบคุมอุปกรณ์ทางเทคโนโลยี เป็นต้น
6 สกิลที่ควรมีติดตัวเมื่อต้องหางานปี 2025
1. ทักษะการเรียนรู้เชิงรุก และกลวิธีการเรียนรู้ (Active learning and learning strategies)
การเรียนรู้ที่เน้นให้การมีปฏิสัมพันธ์กับการเรียนการสอน กระตุ้นให้ผู้เรียนเกิดกระบวนการคิดขั้นสูง (Higher-Order Thinking) ด้วยการวิเคราะห์ สังเคราะห์และประเมินค่า ไม่เพียงแต่เป็นผู้ฟัง ผู้เรียนต้องอ่าน เขียน ตั้งคำถาม และถาม อภิปรายร่วมกัน เพื่อการลงมือทำด้วยตัวเอง สู่การพัฒนาทักษะการเรียนรู้ให้เพิ่มพูนมากยิ่งขึ้น
2. ทักษะการแก้ไขปัญหาที่มีความซับซ้อน (Complex problem-solving)
เป็นทักษะในการค้นหาสาเหตุต้นตอของปัญหา วิเคราะห์ความสัมพันธ์ขององค์ประกอบและปัจจัยต่าง ๆ ในระบบหรือในโครงสร้าง เพื่อแก้ไขปัญหาได้ตรงจุด และป้องกันการเกิดปัญหานั้น ๆ ซ้ำขึ้นมาอีก เป็นการใช้กระบวนการคิดอย่างเป็นระบบเข้ามาแก้ไขปัญหาที่มีความซับซ้อนสูง
3. การคิดเชิงวิพากษ์และการวิเคราะห์แยกแยะ (Critical thinking and analysis)
การคิดเชิงวิพากษ์ หรือ การคิดอย่างมีวิจารณญาณ โดยตั้งใจพิจารณาตัดสินเรื่องใดแบบรอบคอบ ไม่เห็นคล้อยตามข้ออ้างที่นำเสนอ แต่ตั้งคำถามหรือโต้แย้งข้ออ้างนั้น เพื่อนำไปสู่การแสวงหาคำตอบที่สมเหตุสมผลมากกว่าข้ออ้างเดิม พร้อมวิเคราะห์ให้กระจ่าง เพื่อหาข้อสรุปที่ถูกต้องและเหมาะสมที่สุด
4. ทักษะความคิดสร้างสรรค์ (Creative, originality, and initiative)
ทักษะความคิดสร้างสรรค์และความคิดริเริ่ม เป็นหนึ่งในสกิลความสามารถการนำไอเดียที่แปลกใหม่ไม่ซ้ำใครมาใช้งานได้จริง สามารถตอบโจทย์ของงานได้ ทักษะการสร้างไอเดีย ให้เหตุผล การแก้ไขปัญหา ที่มีต้นเหตุและปลายเหตุที่ชัดเจน พร้อมทั้งสามารถสร้างสรรค์สิ่งนั้นให้กลายเป็นรูปธรรมได้ เพื่อผลักดันรูปแบบการทำงานที่มีความโดดเด่น และทันสมัยตรงตามความต้องการขององค์กรคุณ
5. ทักษะการเป็นผู้นำและสร้างแรงบันดาลใจ (Leadership and social Influence)
ทักษะความเป็นผู้นำคือจุดแข็งและความสามารถที่บุคคลแสดงให้เห็น ซึ่งช่วยในการดูแลกระบวนการ ชี้นำความคิดริเริ่ม และชี้นำพนักงานไปสู่การบรรลุเป้าหมาย นับว่าเป็นองค์ประกอบสำคัญในการกำหนดตำแหน่งผู้บริหารให้สามารถตัดสินใจอย่างรอบคอบเกี่ยวกับภารกิจและเป้าหมายขององค์กร และจัดสรรทรัพยากรอย่างเหมาะสมเพื่อบรรลุข้อกำหนดเหล่านั้น ทักษะความเป็นผู้นำที่มีคุณค่า ได้แก่ ความสามารถในการมอบหมายงาน สร้างแรงบันดาลใจ และสื่อสารอย่างมีประสิทธิผล ลักษณะความเป็นผู้นำอื่น ๆ ได้แก่ ความซื่อสัตย์ ความมั่นใจ ความมุ่งมั่น และความคิดสร้างสรรค์
6. ทักษะการเลือกใช้ ดูแล และควบคุมอุปกรณ์ทางเทคโนโลยี (Technology use, monitoring, and control)
ทักษะการใช้ การดูแล และควบคุมเทคโนโลยี หรือโปรแกรมชุดคำสั่งต่าง ๆ เป็นสิ่งที่จำเป็น แม้ว่าในยุค Double Disruption หรือยุคที่เทคโนโลยีเข้ามาเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตประจำวันมากขึ้นแบบคูณสอง เทคโนโลยีจะมีความก้าวหน้าและเข้ามามีบทบาทต่อการทำงานเพียงใด ต้องอย่าลืมว่าการควบคุมเทคโนโลยีเหล่านั้น ล้วนต้องใช้สมองและฝีมือของมนุษย์
โดยเฉพาะธุรกิจที่ต้องใช้เทคโนโลยีจำพวก Machine Technology (เทคโนโลยีเครื่องจักร) , Robot Technology (เทคโนโลยีหุ่นยนต์) ยิ่งต้องอาศัยบุคลากรที่มีความสามารถในการควบคุมอุปกรณ์เหล่านั้นเป็นอย่างมาก รวมไปถึงบุคลากรที่มีความเข้าใจเทคโนโลยีเกี่ยวกับซอฟต์แวร์เช่นระบบ AI , Big Data, Automation Tools ที่ถือเป็นหัวใจของการทำงานในยุค Double Disruption ก็จะยิ่งได้เปรียบและทำให้คุณเติบโตในยุคนั้นได้ดีกว่าใคร
Soft Skills สำคัญที่ช่วยให้คุณทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข
⭐ Any-job skills สกิลที่ไปทำงานที่ไหนก็ปรับตัวได้ เพื่อรับมือการเปลี่ยนแปลง หรือความผันผวน ซึ่งเป็นสิ่งที่จำเป็นมาก ๆ รวมถึงการสร้างความยืดหยุ่น และเรียนรู้จากสิ่งต่าง ๆ ได้ไว เพื่อป้องกันข้อผิดพลาด และแก้ไขปัญหาได้ทันท่วงที
⭐ Life-time Skills คือ ทักษะชีวิตที่จำเป็นต่อการทำงานกับคน ซึ่งช่วยให้ทำงานง่ายขึ้น และเพิ่มคุณภาพให้ผลงานของเราได้อีกด้วย เหมารวมไปถึงทักษะด้านภาษา การสื่อสาร การทำงานภายใต้ความกดดัน ความรับผิดชอบ ทำงานแบบทีมเวิร์ค มนุษยสัมพันธ์ดี เป็นต้น
ซึ่งสกิลทั้งหมดนี้ เป็นทักษะที่ช่วยให้คุณมีความสามารถและโดดเด่นในกลุ่มตลาดแรงงาน เท่าทันการเปลี่ยนแปลงของยุคสมัยใหม่ อีกทั้งการมีสกิลเหล่านี้ส่วนหนึ่งต้องเกิดจากความสงสัย เพราะมีความสำคัญมากต่อกระบวนการทำงานด้วยการตั้งคำถาม เพื่อคลายข้อสงสัยนำไปสู่ความสำเร็จได้ง่ายกว่าคนอื่น เช่น
🔸 สงสัยว่า ขั้นตอนการทำงานแบบที่ 1 จะเวิร์คกว่าขั้นตอนการทำงานแบบที่ 2 อย่างไร
🔸 สงสัยว่า วิธีการทำงานรูปแบบนี้ ช่วยผลักดันอะไรให้ดีขึ้นได้บ้าง
🔸 สงสัยว่า พฤติกรรมลูกค้าเปลี่ยนไปอย่างไร และเร็วแค่ไหน
🔸 สงสัยว่า เราจะลดต้นทุนและเพิ่มกำไรได้อย่างไร
🔸 สงสัยว่า สินค้าไหนขายดี สินค้าไหนขายไม่ดี จะแก้อย่างไร
🔸 สงสัยว่า ควรจัด event หรือโปรโมชั่นช่วงไหนดี
บทความแนะนำ
สรุป
เพราะฉะนั้นแล้ว การพัฒนาทักษะต่าง ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อการทำงาน จะช่วยให้บุคคลสามารถปรับตัว และเป็นผู้ประสบความสำเร็จในสภาวะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในอนาคต โดยมีความสอดคล้องกับความต้องการของอุตสาหกรรมและตลาดแรงงาน ซึ่งองค์กรและบุคคลที่เตรียมพร้อมด้านทักษะเหล่านี้จะมีโอกาสสูงในการเติบโตและประสบความสำเร็จได้อย่างรวดเร็ว
แชร์บทความ