6 ข้อคิด ก่อนคิดลาออก

6 ข้อคิด ก่อนคิดลาออก เชื่อว่า พนักงานประจำ หรือมนุษย์เงินเดือนหลายคนมีความคิดอยากลาออกไปเริ่มต้นงานใหม่ที่ดีกว่าเดิม แต่คุณจะรู้ได้อย่างไรว่า งานใหม่นั้นจะกว่าเดิม!! ซึ่งไม่ว่าคุณจะเจอกับปัญหาอะไรภายในออฟฟิศ ก่อนคิดลาออก คุณลองอ่าน 6 ข้อคิดเหล่านี้ก่อน เพื่อประกอบการตัดสินใจอย่างรอบคอบ และดีต่อตัวคุณมากที่สุด

สารบัญ

• เป้าหมายของตัวเองคืออะไร!?

• มีงานใหม่สำรองแล้วหรือยัง!?

• เงินเดือนไม่พอใช้ การลาออกไม่ใช่ทางออกเสมอไป

• อย่าลาออก เพราะเข้ากับใครบางคนไม่ได้

• อย่าใช้อารมณ์ตัดสินใจแทนทุกอย่าง

• ตัดสินใจลาออกแบบน่าภูมิใจ

• สรุป

 

เป้าหมายของตัวเองคืออะไร!?

ความเบื่อหน่ายที่พนักงานประจำต้องเจอทุกวันนั่นก็คือ การนั่งทำงานเดิม ๆ ทำอะไรซ้ำ ๆ อาจทำให้เกิดความคิดอยากลาออก แต่ก็ยังไม่รู้ว่า ถ้าลาออกจากบริษัทไปแล้ว จะไปทำงานกับบริษัทใด เพราะฉะนั้นแสดงให้เห็นว่า คุณอาจยังไม่เหมาะที่จะลาออกจากงานในช่วงนี้ ซึ่งสิ่งที่คุณต้องคิดไว้ก่อนที่จะลาออกจากงาน คือ ถ้าลาออกจากงานเดิมแล้ว งานใหม่จะทำตำแหน่งอะไร รูปแบบงานนั้นควรเป็นอย่างไร อย่างน้อยต้องมีไกด์ไลน์ก่อนลาออก

ซึ่งการตั้งเป้าหมายของตัวเองในอนาคตจะช่วยให้คุณรู้ได้ว่า อะไรคือสิ่งที่ทำให้คุณต้องตั้งใจทำงาน อะไรคือแรงผลักดัน และแรงบันดาลใจ เพื่อให้ประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งเอาไว้ ดังนั้น การตั้งเป้าหมายของพนักงานประจำจึงมีความจำเป็นไม่น้อยเลยทีเดียว ถึงแม้ในช่วงเวลานั้นจะเกิดความรู้สึกย่อท้อหรือเบื่อหน่าย แต่จะทำให้มีแรงสู้เพื่อเป้าหมายนั้น

 

มีงานใหม่สำรองแล้วหรือยัง!?

การลาออก ไม่ใช่สิ่งที่เลวร้าย แต่ต้องดูว่าขณะนั้นถ้าลาออกแล้ว มีงานรองรับอยู่หรือไม่ การหางานในช่วงนี้ค่อนข้างยาก เนื่องจากมีการแข่งขันทางด้านการหางาน สมัครงานจำนวนมาก มีหลายคนที่ว่างงานเป็นเดือน ๆ ก็ยังหางานทำไม่ได้

เพราะฉะนั้น หากพนักงานประจำตัดสินใจลาออก ต้องวางแผนการหางานใหม่รองรับเอาไว้ด้วย โดยงานใหม่นั้นต้องตอบโจทย์ตามความต้องการของคุณ การได้ทำงานที่ใช่ และเป็นงานที่ตัวเองชอบ ย่อมเป็นความสุขรูปแบบหนึ่งที่หลายคนใฝ่หา หากคุณเจองานที่ใช่จริง ๆ ตัดสินใจลาออกได้โดยไม่ต้อวลังเลเลย แล้วคุณก็จะไม่ผิดหวังด้วย

 

เงินเดือนไม่พอใช้ การลาออกไม่ใช่ทางออกเสมอไป

ทุกตำแหน่งงานควรได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมตามความสามารถ และความรับผิดชอบในตำแหน่งงานนั้น ๆ หากคุณรู้สึกว่า เงินเดือนที่ได้ไม่คุ้มค่ากับความรับผิดชอบที่มี ก่อนที่จะลาออกจากงาน เพราะเหตุผลเรื่องเงินค่าตอบแทนควรลองคิดดูว่า เงินเดือน ณ ปัจจุบัน ได้น้อย ไม่คุ้มค่าจริง ๆ หรือเป็นเพราะคุณใช้จ่ายมากเกินความจำเป็น

กรณีที่คุณคิดว่า เงินเดือนได้ไม่คุ้มค่า การลาออกก็อาจเป็นทางออกที่ดี แต่ควรพูดคุยกับหัวหน้าถึงการปรับเงินเดือนก่อนดีกว่า เผื่อจะมีทางออกที่ดีกว่าการลาออกแล้วไปเริ่มต้นงานใหม่ ส่วนกรณีที่คุณใช้จ่ายเกินตัว ควรหันมาบริหารจัดการเงินเดือนของตัวคุณเองใหม่ เพราะการลาออกไปหางานใหม่ที่ได้เงินเดือนมากกว่า เป็นการแก้ไขปัญหาที่ปลายเหตุ ถ้าไม่ปรับวิธีการใช้เงิน ไม่ว่าคุณจะได้เงินเดือนเยอะแค่ไหน สุดท้ายคุณก็ไม่มีเงินเหลือเก็บอยู่ดี

 

อย่าลาออก เพราะเข้ากับใครบางคนไม่ได้

หากคุณเข้ากับเพื่อนร่วมงานบางคนไม่ได้ ก็ไม่ใช่เหตุผลที่ดีสำหรับการตัดสินใจลาออก เนื่องจากคุณต้องไปเจอสถานที่ทำ งานใหม่ เพื่อนร่วมงานใหม่ ที่ต้องทำความรู้จักใหม่ทั้งหมด วิธีการลาออกนี้จึงไม่ใช่การแก้ปัญหาที่ดีเท่าไหร่ ทางที่ดีควรแก้ปัญหาให้ตรงจุดมากกว่า เช่น การฝึกทักษะด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล หรือทักษะด้านการจัดการความขัดแย้ง แต่ถ้าลองทุกวิถีทางแล้วก็คงถึงเวลาที่ต้องคิดดูว่า เราควรก้าวไปสู่วัฒนธรรมองค์กรรูปแบบไหนที่เหมาะกับตัวเองมากที่สุด

 

อย่าใช้อารมณ์ตัดสินใจแทนทุกอย่าง

พนักงานประจำทุกคนมีความรู้สึกอยากลาออกเพื่อไปหางานใหม่ทั้งสิ้น ส่วนหนึ่งเกิดจากความรู้สึกเบื่องาน และไม่พอใจงานที่ทำอยู่ จนกลายเป็นเหตุผลหลักที่ทำให้คุณตัดสินใจเปลี่ยนงาน แต่ต้องเข้าใจก่อนว่า การทำงานทุกที่ย่อมมีความเบื่อ เหนื่อยหน่ายเป็นเรื่องปกติ ถ้าคุณสามารถจัดการกับความรู้สึกเหล่านี้ได้ คุณจะไม่อยากลาออกแน่นอน

หากคุณรู้สึกเบื่อ ไม่พอใจกับงานที่ทำอยู่ ก่อนอื่นลองพิจารณาดูก่อนว่า จริง ๆ แล้วสิ่งที่ไม่พอใจคืออะไร เช่น งานที่ทำเยอะเกินไป งานยังไม่ดีพอ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานไม่ดี เป็นต้น เมื่อเจอสิ่งที่น่าเบื่อทำให้เกิดความรู้สึกอยากลาออกลองแก้ไขปัญหาความเบื่อนั้นก็ก่อนดีกว่า ตัวอย่างเช่น เบื่อเพราะงานเยอะเกินไป ควรปรึกษากับหัวหน้างานถึงจำนวนงานที่ได้รับมอบหมาย หรือกระจายงานให้เพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ช่วยทำ หรือเพื่อนร่วมงานไม่ดี ทำให้คุณรู้สึกไม่โอเค ลองปรับความเข้าใจกับเพื่อนร่วมงานกลุ่มนั้น หรือพยายามออกห่างแบ่งระยะความเป็นส่วนตัวและเรื่องงานออกจากกัน โดยโฟกัสที่งานเป็นหลัก น่าจะเป็นทางออกที่ดีที่สุด

 

ตัดสินใจลาออกแบบน่าภูมิใจ

หากพนักงานประจำคนใดพิจารณาอย่างรอบคอบแล้วว่าจะลาออก ก็ควรลาออกอย่างน่าภูมิใจ โดยการบอกล่วงหน้าหนึ่งเดือน และส่งงานต่อให้คนที่มารับหน้าที่แทน เพื่อให้จบกับบริษัทเดิมด้วยดี และไม่มีอะไรติดค้าง ที่สำคัญต้องมีงานรองรับ เพื่อไม่ให้คุณตกงาน และงานใหม่นั้นต้องดีกว่างานเดิม ทั้งในเรื่องของสังคม วัฒนธรรมองค์กร ตำแหน่งงาน สวัสดิการ และเงินเดือนที่ได้รับ

บทความแนะนำ

สรุป

ฉะนั้น 6 ข้อคิด ก่อนคิดลาออกนี้ เป็นหนึ่งวิธีจุดประกายความคิดเพื่อให้ทุกคนพิจารณาถึงการลาออกอย่างรอบคอบ จะได้ไม่ตัดสินใจผิดพลาด เพราะการหนีปัญหาบางอย่าง ที่อาจไม่ช่วยให้ชีวิตการทำงานในอนาคตดีขึ้น เพราะทุกออฟฟิศย่อมมีปัญหาในรูปแบบต่าง ๆ เพียงแต่กว่าจะมากหรือน้อยเท่านั้น ถ้าคุณสามารถจัดการทุกอย่างได้ รู้จุดยืนของตัวเอง ก็ไม่มีอะไรที่ทำให้คุณต้องตัดสินใจลาออกแบบกระทันหันจนเสียอนาคตได้แน่นอน สำหรับใครที่กำลังหางาน สมัครงานใหม่ JOBKUB พร้อมซัพพอร์ตทุกคนให้ค้นหางานที่ชอบได้ตามความต้องการ และยินดีเป็นสะพานให้ทุกคนได้เจองานที่ใช่มากที่สุด