8 พฤติกรรมพนักงานประจำ ที่ควรปรับปรุง!!
8 พฤติกรรมพนักงานประจำ ที่ควรปรับปรุง!! หนุ่มสาวชาวออฟฟิศที่ทำงานมานาน แต่รู้สึกว่า ตัวเองไม่ได้รับการโปรโมท เงินเดือนไม่ขึ้น คำชมไม่มี ต้องย้อนกลับมาดูรูปแบบการทำงานของตัวเอง หาจุดบกพร่องที่ควรแก้ไข เพื่อเพิ่มโอกาสความก้าวหน้าสำหรับการเป็นพนักงานประจำโดยเฉพาะ 8 พฤติกรรมพนักงานประจำ ที่ควรปรับปรุง ซึ่งทางเราได้รวบรวมนำมาเสนอ และมาดูกันว่า มีพฤติกรรมใดบ้างที่เข้าข่าย พร้อมควรปรับปรุงให้ดีขึ้น!!
สารบัญ
-
ขาด ลา มา สาย
-
แข็งกระด้าง ไม่ยอมคน
-
ทำงานนอกภายในออฟฟิศ
-
จับกลุ่ม นินทาเพื่อนร่วมงาน
-
ชอบพูดว่า อยากลาออก
-
ไม่ร่วมกิจกรรมออฟฟิศ
-
พูดแต่เรื่องส่วนตัว
-
การยืมเงิน
-
สรุป
ขาด ลา มา สาย
การขาด ลา มาสาย หรือทำงานผิดพลาด โดยปกติทางบริษัทสามารถลงโทษตามของเขตที่ทางกฎหมายอนุญาตกำหนดไว้ได้ เช่น ออกหนังสือตักเตือน หรือพักงานไม่เกิน 7 วัน และเลิกจ้าง เป็นต้น แต่การลงโทษด้วยการหักค่าจ้างทำไม่ได้ เพราะเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายอย่างชัดเจนในมาตรา 76 ที่ระบุเอาไว้ว่า “ห้ามมิให้หักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด” จากข้อบังคับนี้จะเห็นได้ว่ากฎหมายห้ามไม่ให้หักค่าจ้างไว้อย่างชัดเจน
แข็งกระด้าง ไม่ยอมคน
บุคลิกภาพต่อต้านสังคม เป็นความผิดปกติทางจิตรูปแบบหนึ่ง ทำให้ผู้ป่วยมีนิสัยแข็งกระด้าง ก้าวร้าว ไม่เคารพในสิทธิของผู้อื่น มีแนวโน้มที่จะใช้ความรุนแรง ถึงแม้คุณจะบอกว่า เป็นคนตรงไปตรงมาแค่ไหนก็ตาม ก็ไม่สมควรว่าร้ายเพื่อนร่วมงานหากไม่มีเหตุผลหรือข้อเท็จจริง ดังนั้น หากต้องการหาความถูกต้อง ควรอ่านเกมส์ให้ขาด แสดงออกอย่างอ่อนโยนกับเพื่อนร่วมงานด้วยเหตุผลดีที่สุด
ทำงานนอกภายในออฟฟิศ
กรณีที่คุณทำงานนอกภายในออฟฟิศ แสดงถึงการไม่ให้เกียรติงานประจำ เมื่อใดที่ทางหัวหน้าหรือเจ้านายทราบ มีความผิดถึงขั้นโดนเด้งออกจากออฟฟิศได้ เพราะอยู่ในเวลาทำงานประจำซึ่งไม่ควรกระทำงานนอกโดยเด็ดขาด ดังนั้น ควรตั้งใจใช้เวลาในการทำงานลงมือทำงานประจำที่ได้รับมอบหมายให้ออกมาดีที่สุด ทั้งยังช่วยเพิ่มโอกาสความก้าวหน้าได้อีกด้วย
จับกลุ่ม นินทาเพื่อนร่วมงาน
การยุยงส่งเสริม และนินทาว่าร้ายเพื่อนร่วมงาน หรือหัวหน้างานในทางที่ไม่ดีนั้น ส่งผลเสียต่อการทำงานร่วมกันได้ ทั้งยังสร้างความขัดแย้งกระทบต่อการทำงาน ซึ่งอาจเข้าข่ายความผิดฐานหมิ่นประมาท เพราะเป็นการใส่ความผู้อื่นต่อบุคคลที่ 3 ทำให้ผู้อื่นนั้นเสียชื่อเสียง ถูกดูหมิ่น หรือถูกเกลียดชัง ดังนั้น ถ้าคุณทำงานร่วมกันควรพูดคุยในแง่บวกมากกว่าแง่ลบ ถึงแม้บุคคลนั้นจะกระทำไม่ดีก็ตาม หากมีโอกาสควรพูดคุยกับบุคคลนั้น ควรพูดอย่างอ่อนโยน และให้เขาปรับปรุงตัวเองจะดีกว่า
ชอบพูดว่า อยากลาออก
พฤติกรรมที่ชอบพูดโอ้อวดว่า ตัวเองทำงานดี แต่ไม่มีใครเห็นค่า จึงชอบพูดว่าอยากลาออกไปอยู่ใหม่ หรือมักเปรยให้คนอื่นได้ยินอยู่เสมอ การกระทำเช่นนั้นไม่มีใครอยากสนใจนัก เพียงแต่คนอื่นไม่แสดงออกเท่านั้น ฉะนั้น หากไม่ลาออกจริง ๆ ในคราวนั้น ควรหยุดพูดคำว่าอยากลาออก แล้วตั้งใจทำงานอย่างต่อเนื่องดีกว่า เมื่อถึงเวลาที่ลาออกจริง ๆ ค่อยเดินตามทางที่ตัวเองเลือกดีที่สุด
ไม่ร่วมกิจกรรมออฟฟิศ
ภายในออฟฟิศจะจัดกิจกรรมอะไรก็ตาม หากคุณมีข้ออ้างที่จะไม่ร่วมกิจกรรมอยู่เสมอส่งผลเสียต่อคุณได้ เพราะนั่นอาจหมายถึงคุณกำลังปฏิเสธที่จะเป็นสังคมเดียวกันกับเพื่อนร่วมงานทั้งหมด ฉะนั้น พาตัวเองไปร่วมกิจกรรมบ้าง ต่อให้บางกิจกรรมคุณอาจจะไม่ชอบ แต่นั่นเป็นหนึ่งในวัฒนธรรมองค์กร ที่คุณจำเป็นต้องยอมรับและปรับตัวอยู่เสมอ
พูดแต่เรื่องส่วนตัว
การที่พูดแต่เรื่องตัวเองโดยที่ไม่สนว่าในวงสนทนาคนอื่นจะอยากรับฟังหรือไม่ เป็นพฤติกรรมที่ใคร ๆ ก็อยากเบือนหน้าหนี ดังนั้น เมื่อสนทนากับคนหมู่มากควรฟังคนอื่นเล่าบ้าง ไม่ควรพูดเรื่องของตัวเองคนเดียว เพราะจะทำให้ทุกคนรู้สึกเบื่อ และสุดท้ายก็จะไม่มีคนอยากคุยด้วย เป็นการรักษาความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่ดี หรือลองหาประเด็นที่ทุกคนกำลังให้ความสนใจมาพูดคุยบ้าง เพื่อให้การสนทนาน่าฟังมากยิ่งขึ้น
การยืมเงิน
ตามกฎหมาย “ห้ามปล่อยกู้ ห้ามให้พนักงานยืมเงินกัน” หากฝ่าฝืนถือว่าผิดวินัยร้ายแรง และมีโทษพ้นสภาพไม่ได้รับค่าชดเชย!! หากนายจ้างออกกฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท โดยให้ลูกจ้างอ่าน และเซ็นรับทราบทุกคน แต่หากมีพนักงานฝ่าฝืน มีการขอยืมเงินกัน นายจ้างจะสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่นั้น แบ่งออกได้เป็น 2 กรณี คือ
🔸 ให้คนอื่นยืมแล้วทำให้เขาเดือดร้อน
🔸 ให้คนอื่นยืมแต่เขาไม่เดือดร้อน
และหากการกระทำของลูกจ้างฝ่าฝืนคำสั่งของนายจ้างในกรณีร้ายแรง และเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ถือว่าไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ฉะนั้น ไม่ว่าจะจะสนิทกันแค่ไหน การยืมเงินบ่อย ๆ อาจทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างกันแย่ลงได้
บทความแนะนำ
สรุป
เป็นอย่างไรบ้างกับ 8 พฤติกรรมพนักงานประจำ ที่ควรปรับปรุง!! อย่าปล่อยให้พฤติกรรมเหล่านี้บั่นทอนเพื่อนร่วมงานหรือตัวเองไปมากกว่านี้ ซึ่งบางคนอาจไม่รู้พฤติกรรมตัวเองและกระทำซ้ำ ๆ ทำให้คนอื่นเกิดความเอือมระอา จนอาจกลายเป็นนิสัยที่แก้ไขในอนาคตได้ยาก ส่งผลให้การอยู่ร่วมกับคนอื่นลำบากมากยิ่งขึ้น ดังนั้น ต้องอย่าลืมว่า เราใช้ชีวิตในที่ทำงานอย่างน้อยที่สุดวันละ 8 ชั่วโมง ควรเอาใจเขามาใส่ใจเรา และไม่ดีแน่ถ้าเราต้องตกอยู่ในสถานการณ์ลำบาก กลายเป็นคนที่เพื่อน ๆ ไม่อยากสนใจ ด้วยเหตนี้ คุณลองพิจารณาตัวเองพร้อมทั้งปรับปรุงจุดบกพร่องให้ดีขึ้นดีกว่า เพื่อการอยู่ร่วมกันในสังคมออฟฟิศอย่างมีความสุข
แชร์บทความ