ข้อพิจารณาสำหรับ “การเลื่อนตำแหน่ง” พนักงานประจำ

ข้อพิจารณาสำหรับ “การเลื่อนตำแหน่ง” พนักงานประจำ การได้เลื่อนตำแหน่งงานนั้น สามารถบ่งบอกได้ว่า คุณมีความสามารถ ความเก่ง และถูกใจเจ้านาย จนได้รับการเลื่อนขั้น เพื่อเป็นขวัญกำลังใจในทำงาน แต่ทั้งนี้การเลื่อนตำแหน่งงานของพนักงานประจำ มีทั้งข้อดีและข้อเสีย ฉะนั้นเรามาดูกันว่า ข้อดีและข้อเสียเหล่านี้มีกันอะไรบ้าง และข้อพิจารณาสำหรับ “การเลื่อนตำแหน่ง” ของพนักงานประจำใช้อะไรตัดสิน!?

สารบัญ

• ข้อดี “การเลื่อนตำแหน่งงาน” สำหรับพนักงานประจำ!?

• ข้อเสีย “การเลื่อนตำแหน่งงาน” สำหรับพนักงานประจำ!?

• ข้อพิจารณาสำหรับ “การเลื่อนตำแหน่ง” พนักงานประจำ!?

• สรุป

 

ข้อดี “การเลื่อนตำแหน่งงาน” สำหรับพนักงานประจำ!?

– เป็นที่ยอมรับของเจ้านาย ถึงความสามารถและความเก่งมากพอสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง

– เป็นหน้า เป็นตาในสังคมออฟฟิศ

– มีโอกาสได้ปรับเงินเดือนที่เพิ่มมากขึ้น

– มีความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงาน

 

ข้อเสีย “การเลื่อนตำแหน่งงาน” สำหรับพนักงานประจำ!?

– ต้องรับภาระหน้าที่ที่เพิ่มมากขึ้นจากเดิม

– อาจเกิดความกดดัน และเป็นที่คาดหวังของเจ้านายมากขึ้น

– ต้องรักษามาตรฐานความเก่งและความสามารถของตัวเอง

– มีการพัฒนาตัวเองตลอดเวลา เพื่อรักษาตำแหน่งให้คงอยู่ระยะยาว

 

ข้อพิจารณาสำหรับ “การเลื่อนตำแหน่ง” พนักงานประจำ!?

แต่ละองค์กรมีข้อพิจารณาในการเลื่อนตำแหน่งที่แตกต่างกันออกไป ซึ่งโดยทั่วไปมักดูจากความสามารถในการทำงานเป็นหลัก หากทำงานดีมีผลงานที่โดดเด่น ก็มีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่งมากขึ้น แต่บางบริษัทก็อาจจะดูจากอายุการทำงานประกอบด้วย เช่น พนักงานจะได้รับการพิจารณาให้เลื่อนตำแหน่งเมื่อทำงานครบ 5 ปี หรือมากกว่านั้น ดังนั้น พนักงานประจำต้องทำความเข้าใจถึงนโยบายและวัฒนธรรมขององค์กรของคุณ ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องทำความเข้าใจก่อนว่า การประกาศเลื่อนตำแหน่งงานนั้น ทางองค์กรของคุณจะพิจารณาจากอะไรบ้าง เพื่อพัฒนาตัวเองให้เข้าเกณฑ์ตามที่กำหนด

1.ความสามารถในการทำงาน

ความสามารถและศักยภาพในการทำงาน เป็นเครื่องพิสูจน์ว่าพนักงานทำงานได้ดีแค่ไหน สมควรได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งและมอบหมายงานที่สูงขึ้นต่อไปหรือไม่ แต่ขณะเดียวกัน พนักงานประจำต้องใช้ความสามารถที่มีทำงานไม่ให้ผิดพลาด มีความผิดชอบสูงขึ้นตามตำแหน่งงาน และอาจจะถูกคาดหวังจากเจ้านายมากขึ้นเช่นกัน ดังนั้น คนที่มีความพร้อมมากที่สุดเท่านั้นจึงจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อป้องกันความล้มเหลว และขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตไปในอนาคต

2.ประสบการณ์และอายุงาน

การเลื่อนตำแหน่งโดยพิจารณาจากประสบการณ์หรืออายุงาน พนักงานประจำคนนั้นต้องเป็นบุคคลที่ได้ทำงานอยู่ในองค์เป็นเวลานาน แต่ต้องมีความสามารถโดดเด่นจนเป็นที่จับตามอง หรือมีความสามารถมากพอที่จะก้าวขึ้นไปทำงานในตำแหน่งที่สูงกว่าเดิม การปฏิบัติงานเป็นเวลานานย่อมมีความรอบรู้ และประสบการณ์ในการปฏิบัติงานมาก ทำให้ได้รับการตอบแทนด้วยการเลื่อนตำแหน่ง และสิ่งนี้เป็นบทพิสูจน์ผลการทำงานหนักของเรา และเพื่อตอบแทนความจงรักภักดีของพนักงานที่ทำงานและอยู่กับบริษัทเป็นเวลานาน

3.มีความสามารถที่หลากหลาย

หลายบริษัทต้องการพนักงานประจำที่มีความสามารถหลากหลายด้าน เพื่อใช้พัฒนางานในส่วนต่าง ๆ ให้ประสบความสำเร็จตามที่คาดหวัง ดังนั้น พนักงานที่มีความสามารถมากกว่า 1 อย่าง และทำความสามารถนั้นออกมาได้ดี ย่อมมีโอกาสได้การตอบรับที่ดี พร้อมทั้งมีโอกาสเลื่อนตำแหน่งเพื่อรับผิดชอบงานส่วนสำคัญภายในองค์กร

4.มีผลงานที่โดดเด่น น่าประทับใจ

สำหรับพนักงานประจำที่สามารถทำผลงานได้โดดเด่น ถึงแม้จะเพิ่งทำงานได้เพียงไม่กี่เดือน พนักงานก็มีสิทธิที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง หากสามารถทำให้เจ้านายรู้สึกประทับใจกับผลงานที่ผ่านมา หรือทำให้ผลประกอบการของบริษัทสูงขึ้นอย่างโดดเด่น ซึ่งเกณฑ์การเลื่อนตำแหน่งนี้พิจารณาจากผลงาน เป็นการเลื่อนตำแหน่งที่สมเหตุสมผล ใช้ความสามารถของตัวเองเป็นหลัก

5.มีการเรียนรู้เพื่อพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง

สำหรับพนักงานประจำที่ไม่หยุดนิ่งให้กับความสามารถที่มี และพยายามพัฒนาหรือเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ตลอดเวลา เพื่อนำมาประยุกต์ใช้ให้เกิดประโชน์แก่องค์กร มีโอกาสได้เป็นคนพิเศษของเจ้านายและได้รับการเลื่อนตำแหน่งตามความสามารถ เนื่องจากบุคคลที่พัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา ย่อมนำพาให้บริษัทก้าวหน้า และสามารถฝากฝังให้ดูแลตำแหน่งหน้าที่สำคัญ ๆ ต่อไปได้

ซึ่งข้อพิจารณาการเลื่อนตำแหน่งพนักงานประจำทั้ง 5 ข้อนี้ อาจเป็นเพียงเกณฑ์การตัดสินใจเบื้องต้นที่หลายองค์กรต่างเลือกนำไปใช้ และอาจมีข้อพิจารณาในส่วนอื่น ๆ ร่วมด้วยตามความเหมาะสมขององค์กร เช่น ความรับผิดชอบต่อการทำงาน, ความขยันในการทำงาน, ความซื่อสัตย์ต่อองค์กร หรือการไม่ละทิ้งหน้าที่ เพื่อให้งานนั้นสำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี เป็นต้น

 

บทความแนะนำ

• จับตาจังหวัดภาคใต้ มีอัตราการจ้างงานสูงขึ้น
  

• ทำงานประจำ หรือทำงานฟรีแลนซ์ แบบไหนดีกว่า!?
  

• “มนุษย์เงินเดือน” มีข้อดีอย่างไรบ้าง!?

 

สรุป

ส่วนพนักงานประจำท่านใดที่ต้องการเปลี่ยนงาน หรือย้ายงาน เพื่อเลื่อนตำแหน่งและอัพเงินเดือนให้มากกว่าที่เก่า สามารถหางาน สมัครงานได้ที่เว็บไซต์หางาน JOBKUB โดยมีฟังก์ชันการหางานที่ตอบโจทย์ยุคสมัยใหม่ด้วยระบบ AI.จับคู่งานที่เหมาะสม มีความทันสมัย ช่วยให้การหางานเป็นเรื่องง่ายในเวลาอันรวดเร็ว อีกทั้ง ทุกท่านสามารถฝากประวัติ Resume เพื่อเปิดโอกาสให้บริษัทชั้นนำต่าง ๆ ทั่วประเทศค้นหาประวัติ Resume ของคุณได้ง่าย ซึ่งจะช่วยให้คุณได้งานเร็วขึ้น และไม่ต้องเสียเวลาค้นหางานแต่เพียงฝ่ายเดียว เพราะถ้าหากมีบริษัทสนใจาประวัติ Resume ของคุณ ทางบริษัทนั้นจะทำงานติดต่อเรียกสัมภาษณ์งานได้ง่ายมากยิ่งขึ้นนั่นเอง

ถึงอย่างไรก็ตาม “การเลื่อนตำแหน่ง” ไม่เพียงได้ไปทำงานในตำแหน่งที่สูงขึ้น หรือต้องรับภาระหน้าที่ที่มากขึ้นเท่านั้น ยังกลายเป็นบุคคลที่ได้การยอมรับ ทางองค์กรวางใจให้คุณไปรับหน้าที่ในตำแหน่งนั้น ฉะนั้น ต้องทำทุกอย่างให้เต็มที่เพื่อให้ผลงานออกมามีประสิทธิภาพมากที่สุด นอกจากนี้ พนักงานประจำทุกคนไม่ว่าจะอยู่ตำแหน่งใดก็ตาม ล้วนมีโอกาสได้รับการคัดเลือกให้เลื่อนตำแหน่งทั้งสิ้น หากคุณมีความสามารถ ความเก่ง และพยายามฝึกฝนตัวเองพร้อมพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง และทำทุกอย่างออกมาได้ดีที่สุด