HR ควรรู้ 6 สิ่งที่ผู้หางานต้องการในยุค 2024
HR ควรรู้ 6 สิ่งที่ผู้หางานต้องการในยุค 2024 ยุคสมัยนี้หลายบริษัทต่างยกระดับการทำงานให้ดียิ่งขึ้น เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต และชิ้นส่วนสำคัญภายในบริษัทที่จะนำพาธุรกิจให้เติบโตอย่างมั่นคงก็คือ พนักงานแต่ละตำแหน่งงาน ดังนั้น จึงเป็นหน้าที่หลักของทาง HR ควรคัดเลือกผู้สมัครงานให้เหมาะสม และมีความสามารถด้านการทำงานอย่างแท้จริง เพื่อสร้างคุณค่าให้กับโลกผ่านการทำงาน
สารบัญ
-
HR ควรรู้ 6 สิ่งที่ผู้หางานต้องการในยุค 2024
-
รูปแบบการทำงานในยุค 2024
-
มองหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถแท้จริง
-
ยอมรับความแตกต่าง
-
ความมั่นคง และการเติบโต
-
ให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตของพนักงาน
-
สวัสดิการตอบโจทย์
-
สรุป
1. ควรรู้ 6 สิ่งที่ผู้หางานต้องการในยุค 2024
รูปแบบการทำงานเปลี่ยนไปอย่างก้าวกระโดด หน้าที่ของ HR ฝ่ายบุคคลจึงต้องเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย ซึ่งคุณต้องเข้าใจก่อนว่า การทำงานแบบเดิมไม่สามารถใช้ได้กับทุกสิ่ง เพราะปัจจัยสำคัญที่เข้ามาเปลี่ยนแปลงการทำการก็คือ เทคโนโลยีความทันสมัย สื่อออนไลน์ และช่องทางโซเชียลต่าง ๆ ที่เป็นตัวช่วยให้เราทำงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และการใช้เทคโนโลยีให้เกิดประโยชน์ได้ ต้องเปิดรับผู้สมัครงานที่มีความสามารถใช้เครื่องมือเหล่านี้ได้ เพื่อพัฒนาบริษัทได้อย่างมั่นคง
แต่ทั้งนี้ HR จะมองในมุมของตัว จำกัดความคิดอยู่ในกรอบเดิม ๆ เพียงอย่างเดียวไม่ได้ ต้องพิจารณาความต้องการของผู้สมัครงานร่วมด้วยว่า ในยุคนี้ผู้สมัครงานที่มีความสามารถต้องการทำงานกับบริษัทรูปแบบใดมากที่สุด และวัฒนธรรมความเป็นอยู่ บวกกับรูปแบบการทำงานที่หลายคนมองหานั้นเป็นอย่างไร โดย HR ต้องเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญให้กับองค์กร ดังนั้น เรามาดูกันว่า 6 สิ่งที่ผู้หางานต่างต้องการในยุค 2024 นี้มีอะไรบ้าง!?
2. รูปแบบการทำงานในยุค 2024
รูปแบบการทำงานในยุคนี้มีหลายรูปแบบมาก โดยเฉพาะการทำงานแบบ “Hybrid” คือ รูปแบบการทำงานที่ให้พนักงานทำงานในออฟฟิศสลับกับ Work From Home หรือทำงานจากที่ไหนก็ได้ (Remote working) แทนที่การทำงานในออฟฟิศทุกวันเพียงอย่างเดียว และไม่ใช่แค่สถานที่เท่านั้นแต่ยังรวมไปถึงเลือกเวลาทำงานได้เองอีกด้วย ยังคงเป็นรูปแบบการทำงานที่ได้รับความนิยม ดังนั้น องค์กรต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการทำงาน เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข
หน้าที่ของ HR คือต้องเตรียมพร้อมปรับนโยบายให้สอดคล้องกับการทำงานรูปแบบใหม่ หาจุดกลางจากการทำงานที่ไหนก็ได้ในบางวัน และการเข้ามาร่วมประชุม หรือพบเจอกันบ้างที่ออฟฟิศ หาเครื่องมือที่รองรับ การลงเวลาเข้าออกงาน ลางานออนไลน์ แอปคุยงาน ฯลฯ เข้ามาช่วย เพราะจากนี้ไปการบริหารพนักงานผ่านออนไลน์จะกลายเป็นสิ่งที่มีความสำคัญ อย่างมาก
3. มองหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถแท้จริง
หากคุณกำลังค้นหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถ ต้องเป็นกลางสำหรับการคัดเลือกพนักงานให้มากที่สุด เพราะกลุ่มคนที่มักถูกมองข้ามก็คือ คนที่มีสภาวะพิการบางอย่างแต่ยังทำงานได้ดี, คนที่มีปัญหาสุขภาพเรื้อรัง, ตลอดจนคนที่เรียนไม่จบปริญญา แต่มีความสามารถที่เห็นได้อย่างเป็นรูปธรรม ซึ่งหากมองที่คุณสมบัติและความสามารถแล้วเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่คุณเปิดรับ ควรให้โอกาสกลุ่มคนเหล่านี้ทำงาน เพราะพวกเขามีไฟที่จะทำงานด้วยความสามารถของตัวเองอย่างแท้จริง
4. ยอมรับความแตกต่าง
HR และบริษัทต้องทำความเข้าใจก่อนว่า ความหลากหลายในที่ทำงาน หมายถึงการเคารพคุณค่าความเป็นมนุษย์ เพศสภาพ ทักษะ และความแตกต่างที่พนักงานแต่ละคนมี ซึ่งความหลากหลายนี้นำมาสู่ความแปลกใหม่ที่ช่วยสร้างไอเดีย พัฒนาบริษัทให้เติบโตอย่างแข่งแรงได้ หากคุณเปิดใจกว้างเท่ากับคุณเปิดโอกาสให้บริษัทเติบโตและก้าวหน้าด้วย
5. ความมั่นคง และการเติบโต
ประเด็นสำคัญสำหรับบริษัทยุคใหม่ ต้องให้ความสำคัญกับความยั่งยืนทั้งด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และเศรษฐกิจ เพื่อให้สามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืน อีกทั้งกลุ่มคนหางานในยุคนี้ต่างมองอนาคตเป็นเป้าหมายสำคัญ ดังนั้น ถ้าบริษัทคุณมีความยั่งยืนที่รองรับให้พวกเขาแล้ว จะช่วยให้ค้นหาพนักงานใหม่ได้ง่ายขึ้น เพราะใคร ๆ ต่างต้องการสมัครงานและทำงานร่วมกับบริษัทคุณ
6. ให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตของพนักงาน
สุขภาพจิตของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่บริษัทต้องให้ความสำคัญ โดยจากผลสำรวจของ WHO พบว่า 1 ใน 4 คนทั่วโลกมีภาวะสุขภาพจิตที่รบกวนการทำงาน ต้องยอมรับว่าความเครียด และความเหนื่อยล้าจากการทำงาน เป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้ความสามารถในการทำงานลดน้อยลง
ดังนั้น HR จำนวนมากจึงจำเป็นที่จะต้องพัฒนากลยุทธ์ระยะยาวเพื่อดูแลสุขภาพจิตแก่พนักงาน ซึ่งกลยุทธ์เหล่านั้นจะถูกบอกเล่าไปยังผู้สมัครตั้งแต่ขั้นตอนในการสัมภาษณ์งาน และอาจจะกลายเป็นหนึ่งในจุดขายสำคัญที่จะดึงดูดผู้สมัครได้อีกด้วย
7. สวัสดิการตอบโจทย์
นอกจากความมั่นคง และการเติบโตในตำแหน่งงานแล้ว สิ่งที่อำนวยความสะดวกให้สิทธิประโยชน์แก่กลุ่มคนทำงานก็คือ สวัสดิการ หลายบริษัทมีเพียงแค่ประกันสังคมเท่านั้น แต่หากต้องรักษาบุคลากรให้ทำงานร่วมกับบริษัทระยะยาว ควรพิจารณาเรื่องสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น โอที เบี้ยขยัน วันหยุด วันลา ประกันสุขภาพ ประกันสะสมทรัพย์ เป็นต้น เพราะสิ่งเหล่านี้ก็คือ ส่วนหนึ่งของความมั่นใจด้วยเช่นกัน
บทความแนะนำ
สรุป
สำหรับบริษัทไหนที่ต้องการพนักงานที่มีคุณภาพ สามารถทำงานได้ระยะยาว โดยไม่หวังเพียงแค่เงินเดือนในแต่ละเดือนเท่านั้น ควรเริ่มจากการคัดเลือกผู้สมัครงานที่มีคุณภาพ และความสามารถอย่างแท้จริง เพื่อให้บริษัทได้บุคลากรที่ตอบโจทย์การทำงาน รวมไปถึงช่วยสร้างโอกาสในการแข่งขัน และเอาชนะคู่แข่งได้อย่างราบรื่น และทั้งหมดนี้ เป็นเพียงส่วนหนึ่งของข้อควรรู้กับสิ่งที่ผู้หางานต้องการเท่านั้น และกลุ่มคนหางานส่วนใหญ่มักมองหาตำแหน่งาน สวัสดิการ ความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้น ดังนั้น แต่ละบริษัทอาจต้องทำความเข้าใจและเรียนรู้เปิดโลกให้กว้าง เพื่อต้อนรับพนักงานในยุค 2024 ด้วย
แชร์บทความ