วิธีคัดผู้สมัครงาน ต้องพิจารณาอะไรบ้าง!?
วิธีคัดผู้สมัครงาน ต้องพิจารณาอะไรบ้าง!? ขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานใหม่ นอกจากการวางแผน กำหนดรายละเอียดงาน ลงประกาศรับสมัคร การสัมภาษณ์ และสรุปผลแล้ว วิธีคัดเลือกผู้สมัครงานที่ HR ควรวิเคราะห์คือ ลักษณะนิสัย การตอบคำถาม การวางตัว และพฤติกรรมหลาย ๆ อย่าง เพื่อเจาะลึกถึงความเป็นตัวตนของผู้สมัครงาน โดยวิธีเหล่านี้จะช่วยให้การคัดเลือกพนักงานมีประสิทธิภาพ และได้พนักงานที่มีคุณภาพมากยิ่งขึ้น
สารบัญ
-
คัดเลือกผู้สมัครงานจากความรู้
-
คัดเลือกผู้สมัครงานจากประสบการณ์
-
คัดเลือกผู้สมัครงานจากประวัติการศึกษา
-
คัดเลือกผู้สมัครงานจากทัศนคติ
-
คัดเลือกผู้สมัครงานจากบุคลิกภาพ
-
คัดเลือกผู้สมัครงานจากมนุษยสัมพันธ์ดี
-
สรุป
ความสำคัญในการคัดผู้สมัครงาน ถือเป็นจิ๊กซอว์ชิ้นสำคัญที่ทุกบริษัทต้องใส่ใจ เพราะการรับพนักงานที่ดี มีคุณภาพอย่างแท้จริงจะช่วยให้บริษัทเดินหน้าต่อไปได้ ถ้าขาดจิ๊กซอว์ชิ้นใดไป อาจทำให้ธุรกิจสะดุดหรือเกิดปัญหาระหว่างทางได้นั่นเอง แต่ทั้งนี้ ผู้สมัครงานที่จะมาเป็นจิ๊กซอว์ส่วนสำคัญนั้น ต้องเป็นบุคคลที่มีความสามารถ มีประสบการณ์ ความรู้ หรือทักษะต่าง ๆ ที่เหมาะสมด้วย เพราะฉะนั้น การคัดเลือกผู้สมัครงานที่มีประสิทธิภาพจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างมาก ที่ควรมีการเตรียมตัวก่อนคัดเลือกพนักงานใหม่อย่างเหมาะสม เพื่อลดขั้นตอนที่ซ้ำซ้อนออกไป ดังนั้น เรามาดูกันว่าวิธีคัดผู้สมัครงาน ต้องพิจารณาอะไรบ้าง!?
1. คัดเลือกผู้สมัครงานจากความรู้
การคัดผู้สมัครงานเริ่มต้นด้วยการดู Resume และ Portfolio เพื่อประกอบการตัดสินใจว่าผู้สมัครงานคนนี้มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือไม่ หลังจากพิจารณาแล้วหากถูกใจค่อยติดต่อเรียกสัมภาษณ์งานต่อไป เพราะฉะนั้น การพิจารณาในเรื่องของความรู้ ความสามารถว่าใน Resume นั้นเป็นความจริงหรือไม่
ควรถามยกตัวอย่างให้ผู้สมัครงานได้แสดงความรู้ ความสามารถที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่เขาสมัครด้วย เช่น ในหน้าที่นี้ คุณจะให้เทคนิคการวางแผนงานอย่างไร เพื่อให้งานดำเนินต่อไปได้อย่างราบรื่น จนประสบความสำเร็จตามที่คาดหวังไว้ แล้วพิจารณาจากคำพูด และท่าทางประกอบ หรืออาจให้ผู้สมัครงานทำแบบทดสอบความรู้เล็กน้อย เพื่อใช้ในการประเมินอีกที เป็นต้น
2. คัดเลือกผู้สมัครงานจากประสบการณ์
ประสบการณ์เป็นบรรทัดฐานในการคัดเลือกผู้สมัครงาน ซึ่งผู้ที่มีประสบการณ์ในการทำงานมักมีไหวพริบและสามารถแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ได้ดีกว่าคนที่ยังไม่มีประสบการณ์การทำงาน อีกทั้งยังลดปัญหาของ HR โดยไม่ต้องจัดเตรียมพนักงานคนอื่น ๆ มาเทรนด์งานให้เสียเวลาด้วย ดังนั้น ประสบการณ์คือคุณสมบัติที่ทาง HR จะพิจารณาเรียกมาสัมภาษณ์งาน และเป็นสิ่งที่ทางผู้ประกอบการหลาย ๆ คนมองหาพนักงานที่มีประสบการณ์จากการทำงานจริง ๆ เพื่อรับเข้ามาร่วมพัฒนาองค์กรให้แข็งแกร่งขึ้น
3. คัดเลือกผู้สมัครงานจากประวัติการศึกษา
สำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์สามารถใช้เกณฑ์นี้ในการพิจารณาได้ เพราะเกรดเฉลี่ยหรือผลการศึกษา คือสิ่งที่อ้างอิงความสามารถของบุคคลนั้นได้ชัดเจน พร้อมทั้งพิจารณาดูว่า มีประสบการณ์การฝึกงานประเภทใดมา เพราะสิ่งเหล่านี้เปรียบเสมือนการวัดระดับความรู้ของผู้ที่มาสมัครในเบื้องต้นว่า คุณมีความรู้และเหมาะสมมากน้อยเพียงใด เพื่อรับมาเป็นพนักงานภายในบริษัทแห่งนี้
4. คัดเลือกผู้สมัครงานจากทัศนคติ
ขณะที่สัมภาษณ์งาน ควรยิงคำถามให้ผู้สมัครงานได้บอกเล่าถึงความเป็นตัวเองเพิ่มเติม เช่น บอกข้อดีและข้อเสียของตัวเองให้เราฟังหน่อย ซึ่งเป็นคำถามชี้วัดคุณสมบัติอย่างหนึ่งในตัวผู้สมัครงาน และพิจารณาว่าเขายอมรับข้อดี และข้อเสีย รวมไปถึงข้อผิดพลาดของตัวเองได้หรือไม่ รวมไปถึงตั้งคำถามว่า ในอนาคตวางแผนชีวิตการทำงานไปในทิศทางไหนบ้าง หากผู้สมัครงานมีการวางแผนอนาคตตัวเอง ก็อาจเป็นที่ยอมรับได้ว่า เขาก็มีโอกาสที่จะวางแผนงานต่าง ๆ ที่มอบหมายได้อย่างดีเยี่ยม
5. คัดเลือกผู้สมัครงานจากบุคลิกภาพ
ถึงแม้บุคลิกภาพเป็นเรื่องภายนอกที่ไม่อาจนำมาพิจารณาในการคัดเลือกผู้สมัครงานได้ 100% แต่บางบริษัทที่จำเป็นต้องรับพนักงานต้อนรับ พนักงานขาย เลขา หรือจำเป็นต้องพบปะกลุ่มลูกค้า หรือบุคคลภายนอก ควรคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน เพื่อเป็นหน้าเป็นตาให้แก่บริษัท โดยพิจารณาได้จากท่าทางการเดิน การนั่ง การแต่งกาย ทรงผม รวมไปถึงมารยาทในการพูดและการปฏิบัติตัวว่า บุคคลนั้นรู้กาลเทศะ มีความสะอาด และน่าเชื่อถือมากน้อยแค่ไหน
6. คัดเลือกผู้สมัครงานจากมนุษยสัมพันธ์ดี
ผู้สมัครงานที่ดีต้องมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี สามารถเข้าร่วมทำงานกับพนักงานคนอื่นได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทที่ต้องทำงานเป็นทีมเวิร์ค อาศัยการพึ่งพา การติดต่อระหว่างกันภายในองค์กรตลอดเวลา ถ้าบริษัทไหนมีพนักงานมนุษยสัมพันธ์ไม่ดีระบบการทำงานก็จะพังไปทั้งระบบ ซึ่งการตรวจสอบด้านมนุษยสัมพันธ์อาจจะอาศัยช่วงการทดลองงาน ส่วนใหญ่จะอยู่ที่ประมาณ 3 เดือน เพราะการได้คลุกคลีกันจะทำให้เห็นลักษณะนิสัยที่แท้จริงมากขึ้น ว่าพนักงานที่เข้ามาฝึกงานใหม่นั้นสามารถปรับตัวเข้าหาพนักงานคนอื่น ๆ ได้หรือไม่
บทความแนะนำ
สรุป
เป็นอย่างไรบ้างกับวิธีคัดเลือกผู้สมัครงาน โดยพิจารณาจากหลายมุมมอง เพื่อค้นหาพนักงานใหม่ที่มีคุณภาพ และประสิทธิภาพอย่างแท้จริง เพื่อให้ได้พนักงานที่ตรงตามความต้องการของบริษัทมากที่สุด ที่สำคัญ เมื่อคุณได้พนักงานที่ดี มีคุณภาพในการทำงาน ย่อมส่งผลให้บริษัทเติบโต และมีความก้าวหน้า สามารถผลักดันธุรกิจให้ตีตื้นคู่แข่งได้ ดังนั้น HR หรือผู้ประกอบการ ควรเตรียมพร้อมในทุกด้านสำหรับการคัดเลือกผู้สมัครงานที่เหมาะสม ตั้งแต่ขั้นตอนการค้นหาผู้สมัครงาน ขั้นตอนการสัมภาษณ์งาน พร้อมทั้งศึกษาประวัติของผู้สมัครงานทั้งในเรื่องของการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน และทักษะความสามารถในด้านอื่น ๆ และสำหรับใครที่กำลังมองหางาน ตลอดจนหาผู้สมัครงาน JOBKUB เว็บไซต์หางานสามารถตอบโจทย์คุณได้อย่างแน่นอน เพราะเป็นเว็บไซต์ที่รวบรวมตำแหน่งงานทั่วประเทศ พร้อมเป็นสื่อกลางให้ทุกคนได้งาน และบุคลากรที่มีคุณภาพ ด้วยฟังก์ชันการค้นหางาน และค้นหาผู้สมัครงานที่ง่ายและรวดเร็ว ที่สำคัญเปิดใช้งาน JOBKUB ได้ทุกที่ ทุกเวลาตามต้องการ
แชร์บทความ