เลื่อนตำแหน่งงานมีข้อดี ข้อเสียอย่างไรบ้าง!?
เลื่อนตำแหน่งงานมีข้อดี ข้อเสียอย่างไรบ้าง!? การเลื่อนตำแหน่ง เป็นสิ่งที่พนักงานประจำหลายคนใฝ่ฝัน เพราะได้ตำแหน่งงานที่สูงขึ้นพร้อมกับเงินเดือนที่มากขึ้น แต่การเลื่อนตำแหน่งนั้นดีจริง ๆ แล้วหรือไม่ เพราะทุกอย่างย่อมมีข้อดีและข้อเสียที่แอบแฝง ดังนั้น เรามาดูกันว่า การเลื่อนตำแหน่งงานในอนาคตมีข้อดี ข้อเสียที่ต้องรับมืออย่างไรบ้าง!?
สารบัญ
-
เลื่อนตำแหน่งงานมีข้อดี ข้อเสียอย่างไรบ้าง!?
-
ข้อดีการเลื่อนตำแหน่งงาน
-
ข้อเสียการเลื่อนตำแหน่งงาน
-
สรุป
เมื่อคุณได้ข่าวว่า มีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่ง ไม่เพียงแต่จะดีใจเท่านั้น ยังทำให้รู้สึกภูมิใจในการทำงานด้วย เป็นอีกหนึ่งขั้นของความสำเร็จในชีวิตคุณ ส่วนในมุมของเจ้านาย การปรับตำแหน่งงานหรือเลื่อนขั้นให้แก่พนักงาน คือ การสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานของพนักงานต่อไปได้อีกหลายปี การทำงานในตำแหน่งที่สูงขึ้น ย่อมแสดงถึงศักยภาพที่เหมาะสมต่อตำแหน่งงานที่จะได้รับ แต่ก็ต้องไม่ลืมว่าตำแหน่งงานที่สูงขึ้นนั้น ย่อมมาพร้อมกับความสามารถที่สูงขึ้น และรวมถึงความคาดหวังที่เจ้านายมีต่อตัวเราด้วย
การเลื่อนตำแหน่งนั้นไม่มีกฎเกณฑ์ที่ตายตัว แตกต่างกันไปตามองค์กรว่าจะมีกติกาว่าอย่างไร แต่โดยทั่วไปแล้ว มักดูจากความสามารถในการทำงานเป็นหลัก หากทำงานมีผลงานดีเยี่ยม โอกาสที่จะได้เลื่อนขั้นก็จะมีมากขึ้น แต่บางบริษัทก็อาจจะดูจากอายุการทำงานประกอบกันด้วย เช่น พนักงานจะได้รับการพิจารณาให้เลื่อนตำแหน่งเมื่อทำงานครบ 5 ปี หรือมากกว่านั้น ทั้งนี้ก็ขึ้นอยู่กับบริษัทจะกำหนดไว้อย่างไร ดังนั้น เราต้องทำความเข้าใจก่อนว่า การเลื่อนตำแหน่งนั้น บริษัทจะพิจารณาจากอะไรบ้าง แล้วเราเข้าเกณฑ์ที่จะได้รับการปรับตำแหน่งหรือไม่
เลื่อนตำแหน่งงานมีข้อดี ข้อเสียอย่างไรบ้าง!?
1. ความสามารถเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
หากพนักงานทำงานดี ก็จะได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งงานให้ทำงานที่ตรงกับความสามารถ และท้าทายมากขึ้น แต่ขณะเดียวกัน พนักงานก็ต้องใช้ความสามารถที่มีทำงานไม่ให้ผิดพลาด เพราะต้องผิดชอบสูงขึ้นตามตำแหน่งงาน และอาจจะถูกคาดหวังจากเจ้านายมากขึ้นเช่นกัน ดังนั้น คนที่มีความพร้อมมากที่สุดเท่านั้น จึงจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ไม่เช่นนั้นแล้วจะทำให้เรารู้สึกล้มเหลวในการทำงานได้ หากไม่สามารถรับมือกับภาระในการทำงานในตำแหน่งใหม่ได้
2. อายุงานและประสบการณ์ในการทำงาน
การเลื่อนตำแหน่งโดยวิธีนี้ พิจารณาจากประสบการณ์ในการทำงานเป็นหลัก โดยพนักงานต้องเป็นบุคคลที่ได้ทำงานอยู่ในองค์การนั้นมาเป็นเวลานาน และมีความสามารถโดดเด่นจนเป็นที่จับตามอง หรือมีความสามารถมากพอที่จะก้าวขึ้นไปทำงานในตำแหน่งที่สูงกว่าที่ทำอยู่เดิม การปฏิบัติงานเป็นเวลานานย่อมมีความรอบรู้ และประสบการณ์ในการปฏิบัติงานมาก ทำให้ได้รับการตอบแทนด้วยการเลื่อนตำแหน่ง สิ่งนี้เป็นบทพิสูจน์ผลการทำงานหนักของเรา การเลื่อนตำแหน่งเป็นอีกหนึ่งวิธีที่บริษัทจะตอบแทนความจงรักภักดีของพนักงาน ที่ทำงานและอยู่กับบริษัทมาเป็นเวลานาน
3. ผลงานน่าประทับใจ
หากสร้างผลงานได้โดดเด่น แม้จะเพิ่งทำงานได้เพียงไม่กี่เดือนก็ตาม พนักงานก็มีสิทธิที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ยิ่งสามารถทำให้เจ้านายรู้สึกประทับใจกับผลงานที่ผ่านมา หรือสามารถทำให้ผลประกอบการของบริษัทสูงขึ้นอย่างโดดเด่น แม้ว่าอายุงานจะไม่มาก แต่มั่นใจได้เลยว่า มีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างแน่นอน เกณฑ์การเลื่อนตำแหน่งโดยดูจากผลงานนี้ ถูกนำมาใช้ในการเลื่อนตำแหน่งให้พนักงาน เพราะเป็นการเลื่อนตำแหน่งที่เป็นเหตุเป็นผล ใช้ความสามารถของตัวเองเป็นหลัก
เพราะฉะนั้นแล้ว ทุกคนต่างมีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่งงาน ขึ้นอยู่กับความสามารถและการสร้างผลงานที่น่าประทับใจ ทั้งนี้ ก็ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทเช่นเดียวกัน เพราะบางบริษัทให้ความสำคัญกับอายุงานมากกว่า ยิ่งทำงานครบตามเป้าหมายที่บริษัทวางไว้ก็ถูกปรับตำแหน่งงานโดยอัตโนมัติ สำหรับการเลื่อนตำแหน่ง ไม่ได้เป็นการเลื่อนคนทำงานที่ทำจากตำแหน่งหนึ่งไปสู่ตำแหน่งหนึ่งเท่านั้น แต่ยังเป็นการแสดงออกถึงความไว้วางใจขององค์กรที่มีต่อพนักงาน ให้พนักงานได้ทำหน้าที่ที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น เพื่อนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายได้เร็วขึ้น ดังนั้น เรามาสรุปถึงข้อดี ข้อเสียจากการเลื่อนตำแหน่งงานกันว่ามีอะไรกันบ้าง!?
ข้อดีการเลื่อนตำแหน่งงาน
-
เพิ่มความสนุกและท้าทายในการทำงาน
-
ประสบความสำเร็จด้านการทำงานไปอีกขั้น
-
เป็นที่ยอมรับของหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานมากขึ้น
-
สร้างความภูมิใจจากการตั้งใจทำงานให้แก่บริษัท
-
เป็นหน้า เป็นตาทางสังคม และครอบครัว
-
ได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น
ข้อเสียการเลื่อนตำแหน่งงาน
-
รับผิดชอบงานที่หนักขึ้น
-
ต้องทุ่มเททั้งเวลา และการทำงานให้เพิ่มขึ้น
-
ถูกตั้งความคาดหวังจากหัวหน้างาน
-
เกิดความรู้สึกกดดัน จนกลายเป็นความเครียด
-
ต้องรู้จักการวางแผนการเวลาทำงาน และเวลาส่วนตัวให้บลานซ์มากขึ้น
-
ต้องไม่หยุดพัฒนาตัวเอง เพื่อให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานในระยะยาว
บทความแนะนำ
สรุป
การเลื่อนตำแหน่งงาน ย่อมควบคู่ไปกับการปรับเงินเดือนสูงตามความเหมาะสมของตำแหน่งงาน โดยทางเจ้าของบริษัทต้องพิจารณาในส่วนนี้อีกที ซึ่งก็มีบางบริษัทตำแหน่งงานสูงขึ้น แต่เงินเดือนไม่เพิ่มขึ้นตาม ทีนี้ต้องดูปัจจัยหลาย ๆ อย่าง หากเป็นเช่นนั้น คุณต้องทบทวนตัวเองก่อนว่า ยินดีที่จะรับตำแหน่งงานที่สูงขึ้นโดยที่เงินเดือนไม่สูงขึ้นหรือไม่ เพื่อหาประสบการณ์ และสร้างโปรไฟล์ให้แก่ตัวเอง ซึ่งมีข้อดีในการนำไปสมัครงานกับบริษัทใหม่ เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือ และอัพเงินเดือนให้สูงขึ้นได้ ดังนั้น ทุกโอกาสที่เข้ามาล้วนมีข้อดี ข้อเสียแตกต่างกันไป แต่สิ่งสำคัญของการทำงานต้องไม่หยุดที่จะพัฒนาตัวเอง ประเมินความสามารถของตัวเองอย่างต่อเนื่องว่า ตอนนี้ความสามารถอยู่ในระดับใด ผลงานที่ทำออกมามีคุณภาพหรือไม่ แล้วเรียนรู้ที่จะพัฒนาตัวเอง เพื่อสร้างความภูมิใจ ให้กลายเป็นที่ต้องการของบริษัทมากยิ่งขึ้นด้วย
แชร์บทความ