HR คัดเลือกผู้สมัครงาน จากอะไรบ้าง!?

HR คัดเลือกผู้สมัครงาน จากอะไรบ้าง!? การสรรหาบุคลากร (Recruitment) เป็นหน้าที่สำคัญของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) เพื่อคัดผู้สมัครงานที่มีความรู้ ความสามารถ มีทักษะและศักยภาพเหมาะสมกับตำแหน่งงาน ซึ่งสิ่งเหล่านี้นับว่าเป็นเกณฑ์การคัดเลือกผู้สมัครงานอันดับต้น ๆ ที่ HR ต้องพิจารณาเป็นพิเศษ ดังนั้น JOBKUB จึงรวบรวม 7 เกณฑ์การคัดเลือกผู้สมัครของ HR ให้ทราบอย่างละเอียด เพื่อเป็นความรู้สำหรับการเตรียมตัวก้าวเข้าสู่พนักงานที่มีคุณภาพ และศักยภาพเข้ากับองค์กรนั้น ๆ ได้อย่างเหมาะสม โดยมีรายละเอียดดังนี้

สารบัญ

• HR คัดเลือกผู้สมัครงานจาก “ความรู้”

• HR คัดเลือกผู้สมัครงานจาก “ประสบการณ์”

• HR คัดเลือกผู้สมัครงานจาก “เกรดเฉลี่ยหรือผลการศึกษา”

• HR คัดเลือกผู้สมัครงานจาก “สถาบันการศึกษา”

• HR คัดเลือกผู้สมัครงานจาก “การยอมรับข้อผิดพลาด พร้อมแก้ไข”

• HR คัดเลือกผู้สมัครงานจาก “ลักษณะบุคลิกภาพ”

• HR คัดเลือกผู้สมัครงานจาก “มนุษยสัมพันธ์ดี”

• สรุป

 

HR คัดเลือกผู้สมัครงานจาก “ความรู้”

สิ่งแรกที่ทาง HR หรือผู้สัมภาษณ์งาน จะคัดเลือกผู้สมัครงานต้องดูในเรื่องของ Resume และ Portfolio เพื่อประกอบการตัดสินใจ หลังจากที่คุณผ่านเข้ารอบแรกถูกเรียกสัมภาษณ์งานเป็นที่เรียบร้อย สิ่งต่อมาที่ผู้สัมภาษณ์งานจะต้องนำมาใช้เป็นเกณฑ์ตัดสินใจรับพนักงานก็คือ “ความรู้” ที่คุณมี ต้องเชี่ยวชาญหรือชำนาญการในสาขานั้นจริง ๆ

เพราะฉะนั้น การแสดงตนว่าคุณมีความรู้ ความชำนาญอย่างแท้จริง คุณต้องยกตัวอย่างประกอบการสัมภาษณ์ เช่น คุณสามารถนำความรู้ที่ได้ร่ำเรียนมาใช้ในตำแหน่งงานนี้ได้อย่างไร เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์เล็งเห็นว่า คุณมีความรู้เรื่องดังกล่าวจริง ๆ ซึ่งบางครั้งอาจใช้วิธีการทำแบบทดสอบ หรือทดลองงานก็ได้

HR คัดเลือกผู้สมัครงานจาก “ประสบการณ์”

HR หรือผู้สัมภาษณ์งานจำนวนมาก มักใช้ประสบการณ์มาเป็นบรรทัดฐานในการคัดเลือกพนักงาน ซึ่งผู้ที่มีประสบการณ์ในการทำงานมักมีไหวพริบและสามารถแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ได้ดีกว่าคนที่ยังไม่มีประสบการณ์การทำงาน อีกทั้งยังลดปัญหาของ HR โดยไม่ต้องจัดเตรียมพนักงานคนอื่น ๆ มาเทรนด์งานให้เสียเวลาด้วย ดังนั้น ประสบการณ์คือคุณสมบัติที่ทาง HR จะพิจารณาเรียกมาสัมภาษณ์งาน และเป็นสิ่งที่ทางผู้ประกอบการหลาย ๆ คนมองหาพนักงานที่มีประสบการณ์จากการทำงานจริง ๆ เพื่อรับเข้ามาร่วมพัฒนาองค์กรให้แข็งแกร่งขึ้น

HR คัดเลือกผู้สมัครงานจาก “เกรดเฉลี่ยหรือผลการศึกษา”

เกรดเฉลี่ยหรือผลการศึกษา คือ อีกสิ่งหนึ่งที่ทาง HR จะพิจารณา และให้ความสนใจเป็นอันดับต้น ๆ เพราะมันเปรียบเสมือนการวัดระดับความรู้ของผู้ที่มาสมัครในเบื้องต้นว่า คุณมีความรู้และเหมาะสมมากน้อยเพียงใด เพื่อรับมาเป็นพนักงานภายในบริษัทแห่งนี้ ซึ่งเกรดเฉลี่ยที่เหมาะสม ส่วนมากอยู่สูงกว่า 2.5 ขึ้นไป แต่ถ้าผู้มาสมัครมีเกรดเฉลี่ยน้อยกว่า อาจจะพิจารณาคุณสมบัติด้าน อื่น ๆ ประกอบด้วย

HR คัดเลือกผู้สมัครงานจาก “สถาบันการศึกษา”

ในบางองค์กรทาง HR คัดเลือกผู้สมัครงานจากสถาบันการศึกษา เพราะสถานบันแต่ละแห่งย่อมมีชื่อเสียงในสาขาที่แตกต่างกันออกไป เช่น มหาวิทยาลัย A โดดเด่นในเรื่องของการออกแบบ แต่มหาวิทยาลัย B โดดเด่นในเรื่องการบัญชี ดังนั้นจึงใช้สถาบันการศึกษามาเป็นเกณฑ์การคัดเลือกผู้สมัครงานเพื่อประกอบการตัดสินใจ

นอกจากนี้ การคัดผู้สมัครงานจากสถาบันการศึกษาที่มีชื่อเสียงได้ตรงตามความต้องการแล้ว จะทำให้ทางองค์กรมีมั่นใจว่า จะได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติตามความต้องการอย่างแท้จริง แต่ทั้งนี้ก่อนจะรับพนักงานเข้ามาทำงานในบริษัท ทาง HR จะตรวจสอบข้อมูลจากทางสถาบันการศึกษาต้นสังกัดด้วย เพื่อความปลอดภัยว่าไม่ถูกสวมประวัติเรซูเม่

HR คัดเลือกผู้สมัครงานจาก “การยอมรับข้อผิดพลาด พร้อมแก้ไข”

บางครั้งขณะที่กำลังสัมภาษณ์งาน คุณอาจโดนคำถามว่า “บอกข้อดี และข้อเสียของตัวเองให้เราฟังหน่อย” ซึ่งเป็นคำถามชี้วัดคุณสมบัติอย่างหนึ่งในตัวผู้สมัครงาน หากคุณสามารถยอมรับข้อดี และข้อเสีย รวมไปถึงข้อผิดพลาดของตัวเองได้ย่อมเป็นสิ่งที่ดี แต่ให้ตอบไปด้วยว่า ในข้อเสียนี้คุณได้ทำการปรับปรุงและแก้ไขให้ดีขึ้นแล้ว

ตัวอย่างเช่น ข้อเสียของตัวเองทำงานจนไม่มีเวลาดูแลครอบครัว โดยแนวทางการตอบ คือ ตอนนี้คุณสามารถจัดการเวลาการทำงานและเวลาส่วนตัวได้ดีขึ้นแล้ว มีตารางงานหรือแบบแผนที่ให้ความยืดหยุ่นต่อตนเองและคนรอบข้างได้เป็นอย่างดี

HR คัดเลือกผู้สมัครงานจาก “ลักษณะบุคลิกภาพ”

การจะคัดเลือกพนักงานให้เข้ามาร่วมงานกับทางบริษัท ต้องพิจารณาในเรื่องของบุคลิกภาพควบคู่กันไปด้วย ดังนั้น ต้องสร้างบุคลิกที่ดี ทั้งท่าทางการเดิน การนั่ง การแต่งกาย ทรงผม ให้เหมาะสมกับบริษัทและตำแหน่งงานนั้น ๆ พร้อมเพิ่มความมั่นใจให้แก่ตนเอง ทำให้ดูดีและมีมารยาทในการพูดและการปฏิบัติ รู้กาลเทศะ สะอาด น่าเชื่อถือ ก็เพียงพอ

HR คัดเลือกผู้สมัครงานจาก “มนุษยสัมพันธ์ดี”

บางครั้งในตำแหน่งงานของบริษัทนั้น จำเป็นต้องทำงานในรูปแบบทีมเวิร์ค โดยต้องอาศัยการพึ่งพา ติดต่อระหว่างกันภายในองค์กรตลอดเวลา ถ้าบริษัทไหนมีพนักงานมนุษยสัมพันธ์ไม่ดีระบบการทำงานก็จะพังไปทั้งระบบ ซึ่งการตรวจสอบด้านมนุษยสัมพันธ์อาจจะอาศัยช่วงการทดลองงาน ส่วนใหญ่จะอยู่ที่ประมาณ 3 เดือน เพราะการได้คลุกคลีกันจะทำให้เห็นลักษณะนิสัยที่แท้จริงมากขึ้น ว่าพนักงานที่เข้ามาฝึกงานใหม่นั้นสามารถปรับตัวเข้าหาพนักงานคนอื่น ๆ ได้หรือไม่

บทความแนะนำ

สรุป

ทั้งหมดนี้ นับว่าเป็นส่วนหนึ่งที่ทาง HR คัดเลือกผู้สมัครงาน เพื่อให้ได้พนักงานที่มีคุณภาพ ตรงตามความต้องการของบริษัทมากที่สุด หากองค์กรได้บุคลากรที่มีศักยภาพ จะช่วยผลักดันธุรกิจให้เติบโตอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น ผู้สมัครงานทุกคนต้องเตรียมความพร้อมในทุกด้าน เพื่อให้กลายเป็นผู้ถูกเลือกเข้าทำงาน ส่วนใครที่กำลังมอง หางาน หาผู้สมัครงาน  JOBKUB ตอบโจทย์คุณอย่างแน่นอน เพราะเป็นเว็บไซต์ที่รวบรวมตำแหน่งงานทั่วประเทศ พร้อมเป็นสื่อกลางให้ทุกคนได้งาน และบุคลากรที่มีคุณภาพ อีกทั้ง JOBKUB มีฟังก์ชันที่ใช้งานง่าย สะดวกต่อการ หางาน หาผู้สมัครงาน ไม่ว่าคุณจะอยู่พื้นที่ไหน ก็สามารถเปิดใช้งาน JOBKUB ได้ตลอดเวลา