พนักงานประจำ vs พนักงานชั่วคราว มีความต้องการต่างกันอย่างไร?
พนักงานประจำ vs พนักงานชั่วคราว มีความต้องการต่างกันอย่างไร? หลายองค์กรมีรูปแบบการจ้างงานที่หลากหลาย โดยเฉพาะในยุคนี้ให้ความนิยมการจ้างงานแบบสัญญาจ้างชั่วคราวมากขึ้น และก็มีผู้หางานหลายคนสนใจสมัครงานแบบสัญญาจ้างชั่วคราวเพิ่มขึ้นเช่นเดียวกัน ดังนั้น จึงทำให้ความต้องการของพนักงานทั้ง 2 รูปแบบนี้แตกต่างกัน ดังนั้น เรามาดูกันว่า พนักงานประจำ vs พนักงานชั่วคราว มีความต้องการที่แตกต่างกันอย่างไรบ้าง?
สารบัญ
พนักงานประจำ (Full Time)
เป็นกลุ่มคนทำงานประจำขององค์กร ถูกจ้างทำงานให้กับองค์กรเท่านั้น จะได้รับเงินเดือนเป็นประจำทุกเดือน และสามารถทำงานได้จนเกษียณเว้นแต่จะลาเองออกหรือถูกเลิกจ้างไปก่อน หลายองค์กรมีนโยบายการเลื่อนตำแหน่ง และปรับเงินเดือนตามอายุงานและความสามารถของพนักงาน ดังนั้น พนักงานประจำจึงมีโอกาสเติบโตในสายงานมากขึ้น อีกทั้ง ได้รับสิทธิเข้าถึงประกันสังคมซึ่งเป็นพื้นฐานสวัสดิการของรัฐ มีเวลาการทำงานและวันหยุดที่ชัดเจน เพราะฉะนั้นกลุ่มพนักงานประจำหลายคนมักมีความต้องการหลัก ๆ ดังต่อไปนี้
⭐ เงินเดือนและค่าตอบแทน : พนักงานประจำอยู่ได้เพราะเงินเดือน จึงทำให้เป็นแรงจูงใจที่สำคัญอันดับต้น ๆ ของการเป็นพนักงาน และพวกเขามักให้ความสำคัญกับค่าตอบแทนและสวัสดิการที่สมกับความสามารถ รวมไปถึงยังใส่ใจเรื่องชื่อเสียงขององค์กร ผลกำไร และวิสัยทัศน์ของผู้นำองค์กร เพราะสิ่งเหล่านี้จะเป็นหลักประกันว่า พวกเขาจะมีหน้าที่การงานที่มั่นคง ซึ่งเป็นสิ่งที่พนักงานประจำมองหารองมาจากเงินเดือน ตลอดจนโอกาสความก้าวหน้าที่พนักงานประจำหลายคนคาดหวัง ยิ่งทำงานเป็นระยะเวลานานมักคาดหวังในส่วนนี้เป็นเรื่องปกติ เมื่อใดที่มีการเติบโตย่อมทำให้มีแรงทำงานมากยิ่งขึ้น
⭐ Work-Life Balance : แน่นอนอยู่แล้วว่า พนักงานประจำต้องการวันหยุดที่ชัดเจน ไม่ต้องการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันลา และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งยินดีทำงานตามระยะเวลาที่ทางบริษัทกำหนด บางแห่งมีเวลาการทำงาน 8 ชั่วโมง/วัน หรือ 9 ชั่วโมง/วัน ทำงาน 5 วัน/สัปดาห์ แต่ถ้าต้องทำงานนอกเหนือจากชั่วโมงงานปกติ ต่างต้องการค่าตอบแทนเพิ่ม โดยเฉพาะโอทีและเบี้ยขยัน
⭐ สวัสดิการเพิ่มเติม : นอกจากเงินเดือนและโบนัสประจำปีแล้ว สิ่งที่จูงใจให้พนักงานอยากร่วมงานกับองค์กรระยะยาวนั่นก็คือ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ ประกันชีวิต ทันตกรรมเพิ่มเติมจากประกันสังคม ค่าเดินทาง เป็นต้น รวมถึงสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น ความคุ้มครองทางการแพทย์ของตัวเองและครอบครัว เช่น ค่าคลอดบุตร และสวัสดิการเมื่อเกษียณอายุ รวมถึงวันลาเพิ่มเติมเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือเพื่อศึกษาต่อ บางองค์กรยังมีรางวัลที่มอบให้พนักงานที่ทำงานกับองค์กรมานาน แต่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละองค์กรด้วย
พนักงานชั่วคราว (Part time)
การเป็นพนักงานชั่วคราวคล้ายพนักงานพาร์มไทม์สามารถเลือกเวลาทำงานได้ตามความเหมาะสม แต่พนักงานชั่วคราวเป็นการจ้างงานระยะสั้น ส่วนใหญ่แล้วจะเป็นการจ้างตั้งแต่สามเดือนไปจนถึงหนึ่งปี ซึ่งส่วนมากจะได้รับเงินเดือนที่ตายตัว ไม่มีการปรับเพิ่มตามอายุงาน การจ้างงานลักษณะนี้จะมีการระบุเวลาสิ้นสุดที่ชัดเจน เมื่อครบระยะเวลาแล้วถ้านายจ้างไม่อยากจ้างต่อ หรือพนักงานไม่อยากทำงานต่อก็สามารถยุติสัญญาจ้างได้ทันที ด้วยเหตุนี้พนักงานชั่วคราวจึงมีความต้องการที่แตกต่างจากพนักงานประจำดังนี้
⭐ ค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผล : ถึงแม้การเป็นพนักงานชั่วคราวจะมีระยะเวลาการทำงานสั้น ๆ มีวันเริ่มต้นและสิ้นสุดงานที่ชัดเจน หรืออาจมาแทนที่พนักงานประจำที่ไม่ว่างชั่วคราว สิ่งพนักงานชั่วคราวต้องการนั่นก็คือ ค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผล เพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน และคุ้มค่าที่จะใช้ระยะเวลาอันสั้นทำงานอย่างสุดความสามารถ เพราะการทำงานชั่วคราวมีระยะเวลาในการเรียนรู้น้อยกว่าพนักงานประจำ ดังนั้น ต้องมีความเก่งพอตัวเลยทีเดียว
⭐ ความยืดหยุ่นในการทำงาน : การทำงานในแต่ละวันของพนักงานชั่วคราวน้อยกว่าพนักงานประจำ มีแนวโน้มสูงที่จะทำงานนอกสถานที่ได้ เช่น work from home หรือทำงานจากที่บ้าน หรือใกล้บ้าน โดยใช้เวลาเดินทางในการมาทำงานไม่มาก ให้ความยืดหยุ่นในการทำงาน ไม่ได้จำกัดว่า ต้องทำงานจันทร์ถึงศุกร์เท่านั้น แต่ต้องทำงานให้สำเร็จตามเป้าหมายหรือแพลนที่วางไว้ ด้วยเหตุนี้จึงต้องการความยืดหยุ่นในการทำงาน ชอบความเป็นส่วนตัวกันเป็นส่วนใหญ่
⭐ สวัสดิการเพิ่มเติม : การจ้างงานประจำจะมีข้อกำหนดเรื่องสวัสดิการที่ได้ระบุไว้ชัดเจน แต่สำหรับพนักงานชั่วคราวบางสิทธิอาจไม่ได้รับ อย่างประกันสังคมที่ต้องจ่ายเงินสมทบเอง แม้จะเป็นการจ้างงานชั่วคราว แต่พวกเขาก็อยากร่วมงานกับองค์กรที่มอบสวัสดิการให้เพิ่มเติม โดยคาดหวังว่านายจ้างจะดูแลเช่นเดียวกับพนักงานประจำ และสิทธิประโยชน์เหล่านี้จะช่วยกระตุ้นให้พวกเขาทุ่มเทกับองค์กร และทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ตลอดจนการทำงานนอกสถานที่ การมีอุปกรณ์และเทคโนโลยีที่ทันสมัย มีสิ่งอำนวยความสะดวกเพิ่มเติมจะช่วยเพิ่มแรงบันดาลใจในการทำงาน
บทความแนะนำ
สรุป
ถึงแม้พนักงานประจำ vs พนักงานชั่วคราวจะมีจุดยืนที่แตกต่างกัน แต่ความต้องการนั้นค่อนข้างคล้ายคลึงกัน และที่แสดงให้เห็นชัดเจนก็คือ เงินเดือนหรือค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผล ตลอดจนสวัสดิการหรือสิทธิประโยชน์ที่จะได้รับ แต่ทั้งหมดนี้ก็ขึ้นอยู่กับความต้องการของแต่ละคนด้วย
หากคุณเป็นคนหนึ่งที่อยู่บนทางแยกระหว่างการเลือกเป็นพนักงานประจำ และพนักงานชั่วคราว คุณต้องพิจารณาถึงความต้องการของตัวเองให้ดี หากต้องการความมั่นคงในอนาคตควรเลือกพนักงานประจำ หากต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานไม่ถูกจำกัดมากเกินไปควรเลือกเป็นพนักงานชั่วคราว ยิ่งคุณมีความสามารถ สกิลที่โดดเด่นเลือกทางไหนก็ประสบความสำเร็จแน่นอน พร้อมทั้งต้องเชื่อมั่นในตัวเองด้วย
แชร์บทความ