ทำไมถึงหางานยากขึ้น?

ทำไมถึงหางานยากขึ้น? ในยุคที่นักศึกษาระดับปริญญาตรีจบใหม่ไม่ต่ำกว่าแสนคนต่อปี บางคนหางานทำได้ง่าย แต่บางคนกลับหางานทำยาก ซึ่งทุกอย่างย่อมมีเหตุผล ดังนั้น สำหรับเด็กจบใหม่ที่หางานไม่ได้ อาจมีคำถามเกิดขึ้นว่า “ทำไมถึงหางานทำยากขึ้น” ซึ่งเหตุผลจริง ๆ ของการหางานมีด้วยกันหลายปัจจัย ทั้งเนื้อหาใน Resume ทักษะ หรือคุณสมบัติที่องค์กรต้องการ ทางเราจึงได้รวบรวมคำตอบสำหรับข้อสงสัยเหล่านี้มาให้ทุกคนได้อ่านกันดังต่อไปนี้

สารบัญ

• ความเหมาะสมที่มีต่อตำแหน่งงาน!?

• Resume และจดหมายสมัครงานไม่น่าสนใจ!?

• ขาดทักษะในการสัมภาษณ์งานหรือไม่!?

• ไม่ติดตามผลการสมัครงาน

• สรุป

 

ความเหมาะสมที่มีต่อตำแหน่งงาน!?

“ประสบการณ์ทำงาน” เป็นปัจจัยหนึ่งของอุปสรรคที่นักศึกษาจบใหม่ต้องเผชิญ หลายคนใช้เวลาไปกับการเรียนมหาวิทยาลัย 100% หากเราไม่มีโอกาสได้ทำงานในช่วงที่เรียนมหาวิทยาลัย ย่อมทำให้ทางบริษัทต่าง ๆ มองว่า การรับคุณเข้าทำงานอาจต้องเสียเวลาในการสอนงาน จึงมองหากลุ่มที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงานมากกว่า แต่บางบริษัทเปิดโอกาสให้สำหรับนักศึกษาจบใหม่ที่ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานได้เข้าร่วมงานด้วย แต่ต้องมีคุณสมบัติ และทักษะที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน

ดังนั้น จึงนำมาสู่การพิจารณาคุณสมบัติ ทักษะหรือความสามารถที่เหมาะสมต่อตำแหน่งงาน ซึ่งเป็นปัจจัยหลักที่ขาดไม่ได้เลยทีเดียว เพราะทำให้คนส่วนใหญ่ไม่ได้งานเนื่องจากขาดทักษะหรือความสามารถที่เหมาะสม รวมถึงไม่มีทักษะอะไรโดดเด่นที่ทำให้แตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ มากพอที่จะทำให้บริษัทเกิดความสนใจ ซึ่งนอกจากทักษะความสามารถที่เป็น Hard Skills จำเป็นในแต่ละสายอาชีพแล้ว ทักษะสำคัญที่ไม่ว่าอาชีพหรือคนทำงานในตำแหน่งใดก็ตามควรจะมีด้วยก็คือ Soft Skills ต่าง ๆ เช่น ทักษะการเข้าสังคม การทำงานร่วมกับผู้อื่น การคิดเชิงวิเคราะห์ ความคิดสร้างสรรค์ และการสื่อสาร รวมไปถึงทัศนคติในการทำงาน

เพราะฉะนั้นแล้ว โอกาสที่จะทำให้เด็กจบใหม่ได้งานทำในตำแหน่งงานและบริษัทที่สนใจจริง ๆ นอกจากทักษะความสามารถที่จำเป็นในแต่ละสายอาชีพแล้ว อีกเรื่องหนึ่งที่ควรให้ความสำคัญคือ สังเกตประกาศรับสมัครงานของบริษัทนั้นให้ดีว่า บริษัทต้องการคนทำงานแบบไหนและมีทักษะอะไรที่จำเป็นต่อตำแหน่งงานนั้นบ้าง เพราะรายละเอียดในใบสมัครงานจะทำให้รู้ว่า เราควรพัฒนาทักษะอะไร และต้องวางเป้าหมายไปทิศทางไหน

 

Resume และจดหมายสมัครงานไม่น่าสนใจ!?

Resume และจดหมายสมัครงานเป็นสิ่งแรกที่บริษัทจะได้ทำความรู้จักกับผู้สมัคร ซึ่งเป็นจุดตัดสินว่า ควรเรียกไปสัมภาษณ์งานหรือไม่ ด้วยเหตุนี้ จึงควรใส่ใจรายละเอียดของเนื้อหาใน Resume ที่เหมาะสม ศึกษาวิธีการเขียนจดหมายสมัครงานที่มีประสิทธิภาพ รวมทั้งตรวจทานเนื้อหาเพื่อไม่ให้มีคำที่สะกดผิดหรือคำที่ตกหล่น เมื่อเขียนเอกสารทั้งสองอย่างเสร็จแล้วก็อาจลองนำไปให้เพื่อน หรือคนที่มีประสบการณ์ช่วยตรวจดูอีกครั้ง เพื่อให้มั่นใจว่า Resume และจดหมายสมัครงานของคุณนั้นสมบูรณ์ และน่าสนใจหรือไม่

Resume ต้องเรียบเรียงเนื้อหาที่อ่านเข้าใจง่ายภายใน 7 วินาที โดยคุณต้องจัดลำดับเนื้อหาใน Resume ทั้งในเรื่องของประวัติส่วนตัวพอสังเขปฯ ทักษะ ความสามารถ และคุณสมบัติที่เหมาะสมต่อตำแหน่งงาน รวมถึงช่องทางการติดต่อที่ถูกต้องให้สั้นกระชับได้ใจความมากที่สุด โดย Resume ไม่ควรเกิน 1 หน้า A4 พร้อมดีไซน์แบบเรียบง่าย ไม่ใช้สีสันที่ฉูดฉาดจนเกินไป 

6 ทักษะที่ควรใส่ใน Resume 2024

 

ขาดทักษะในการสัมภาษณ์งานหรือไม่!?

การสัมภาษณ์งาน เป็นด่านสำคัญที่จะชี้วัดว่า คุณจะผ่านการคัดเลือกให้เข้าร่วมทำงานหรือไม่ ซึ่งในขั้นตอนนี้เองก็ทำให้ใครหลายคนพลาดโอกาสที่จะได้งาน เพราะไม่มีการเตรียมตัวให้พร้อมก่อนที่จะไปสัมภาษณ์งาน เช่น ไม่ศึกษาข้อมูลบริษัท ไม่ศึกษาเส้นทางการเดินทาง และไม่ฝึกตอบคำถามสัมภาษณ์งาน เมื่อถูกองค์กรติดต่อให้ไปสัมภาษณ์งาน เราควรหาข้อมูลเกี่ยวกับงานและบริษัทนั้น ๆ รวมถึงศึกษาว่าอะไรคือสิ่งที่ควรทำและอะไรคือสิ่งที่ไม่เหมาะสมและไม่ควรทำในการสัมภาษณ์งานด้วย เพื่อให้การสัมภาษณ์งานครั้งนี้สามารถสร้างความประทับใจแก่ผู้สัมภาษณ์และเกิดข้อผิดพลาดน้อยที่สุด 

สิ่งที่ผู้สมัครงานควรศึกษาก่อนไปสัมภาษณ์งาน

 

ไม่ติดตามผลการสมัครงาน

ถ้าคุณส่ง Resume ไปสมัครงานหรือเดินทางไปสัมภาษณ์เรียบร้อยแล้ว แต่ไม่ได้รับการติดต่อกลับหรือแจ้งผลการสัมภาษณ์ ก็อย่าลังเลหรือกลัวที่จะส่งอีเมลหรือโทรศัพท์ไปสอบถาม เพราะบางครั้งอาจเกิดความผิดพลาดบางอย่างขึ้น อย่างเช่น บริษัทไม่ได้รับอีเมลที่ส่งไปสมัครงาน หรือลืมติดต่อกลับมาแจ้งผล นอกจากนั้นในกรณีที่เราสมัครงานและไปสัมภาษณ์หลายที่แล้ว แต่ยังไม่ได้งานให้กลับมาพิจารณาถึงจุดบกพร่องของตัวเองและพยายามพัฒนาให้ดีขึ้น 

 

บทความแนะนำ

• • งานข้าราชการ มีประเภทใดบ้าง?

  • ระหว่าง “เงินเดือนสูง” กับ “งานที่สบายใจ” ควรเลือกแบบใด?

  • หางาน สมัครงาน “ใกล้ฉัน” ควรใช้เกณฑ์อะไรตัดสิน!?

 

สรุป

ถึงอย่างไรก็ตาม ไม่ว่าจะเป็นเด็กจบใหม่ หรือคนที่มีประสบการณ์ การหางานใหม่แต่ละครั้ง ต้องพิจารณาถึงความเหมาะสมระหว่างคุณสมบัติ ทักษะความสามารถ รวมถึงตำแหน่งงานที่คุณสมัครงานด้วย ซึ่งทั้งหมดนี้ต้องมีความสอดคล้องกัน หากคุณสมัครงานในตำแหน่งงานที่ไม่ตรงกับทักษะที่มี โอกาสที่จะได้งานทำคงเป็นไปได้ยาก เพราะทางบริษัทอาจเกิดความสงสัยว่า คุณจะรับผิดชอบหน้าที่เหล่านี้ได้หรือไม่ เพราะหลายบริษัทต่างคาดหวังได้คนที่มีความสามารถทำงานเหล่านั้นได้จริง โดยไม่ให้เสียเวลากันทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้ เด็กจบใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ก็อย่าเพิ่งน้อยใจไป ให้พรีเซนคุณสมบัติที่ตัวเองมี เลือกสมัครงานให้ตรงกับสาขาที่เรียนจบมา หรือมีทักษะในด้านนั้น ๆ เพราะเชื่อว่า ยุคนี้หลายบริษัทต่างเปิดโอกาสให้เด็กจบใหม่ได้เข้าไปแสดงศักยภาพกันมากขึ้น ไม่ปิดกั้นความคิด เพียงแค่มีทักษะและความสามารถในการทำงานสำหรับตำแหน่งงานนั้นได้อย่างแท้จริง